Mi tareas

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1. En la dignidad individual se debe tratar a las personas con respeto, sin importar cuál sea el cargo que ocupe.

Verdadero

1. Se considera a el individuo como un todo y no solo como un conjunto de distintas características como conocimientos, habilidades.

Verdadero

1. Los gerentes motivan a sus subordinados, es decir que hacen cosas que no satisfacen esos impulsos y deseos

Falso

1. Cada individuo es responsable de proporcionar su ambiente que conduzca al desempeño, y los gerentes son responsables de la motivación

Falso

1. McGregor decía en los supuestos de la teoría X que los seres humanos promedio prefieren que lo dirijan, evita la responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad

Verdadero

1. 1, C
2. 2, A
3. 3, B
4. 4, E
5. 5, D
6. Maslow planteaba una teoría de la jerarquía de las necesidades en la que coloco: necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades de aceptación, necesidades de estima, necesidades de autorrealización.  
7. En un grupo de necesidades esta: la política y estilos de dirección de la compañía, la supervisión, las condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales, el salario y el estatus.
8. Categorías de las necesidades de la teoría ERG de Alderfer: necesidades de existencia, de relaciones y de crecimiento.
9. Cuáles son las metas para motivación: plan de
10.  acción, establecimiento de metas, instrumentación, control y evaluación.
11. En que consiste en análisis de la teoría, investigación y aplicación: demuestra que la motivación debe considerarse desde un punto vista sistemática y contingente.
12. Cuáles son las técnicas generales de motivación:

1. Poder, propiedad, dinero
2. Dirigir, controlar, participación
3. Estatus, pertenencia, autorrealización
4. Seguridad, dinero, participación
5. Dinero, participación

1. La jerarquía de las necesidades tienen un orden que es:

1. Dirigir, controlar, observar
2. Seguridad, fisiológicas, autorrealización
3. Propiedad, pertenencia, prestigio
4. Poder, estatus, confianza
5. Todas las anteriores                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

1. La teoría de la expectativa de vroom es:

1. El termino general que aplica a todo tipo de impulsos
2. Una serie sobre la naturaleza de las personas
3. Una serie de necesidades
4. Es el deseo de convertirse en lo que uno quiera
5. La cual indica que las personas estarán motivadas para cumplir una meta y obtener un resultado ya sea positivo o negativo

1. Cuáles son las teorías que hablan de las necesidades:

1. Maslow. ERG de Alderfer
2. Teoría(X) y (Y), Maslow
3. Teoría motivación e higiene, ERG de Alderfer  
4. Teoría de la expectativa emocional, teoría(X) y (Y)
5. Todas las anteriores

1. A que se refiere la teoría de la equidad

1. A el juicio subjetivo de un individuo sobre la justa recompensa
2. Comportamiento de las personas
3. A dirigir, controlar y observar
4. A una serie de necesidades
5. A un proceso mediante el cual las personas influyen para contribuir con unas metas

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