Modelo Burocratico
Enviado por chela15 • 14 de Mayo de 2013 • 512 Palabras (3 Páginas) • 367 Visitas
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Modelo Burocratico
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Enviado por: mmmmmmmmm 06 septiembre 2012
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ACTIVIDAD 6
Con base en las lecturas de Idalberto Chiavenato “Modelo burocrático de organización” y de Robert G. Owens “Organizaciones complejas y burocráticas”.
Realice las siguientes actividades.
Describa en media cuartilla una organización burocrática.
Es aquel tipo de organización en el cual existen diferentes personas, los cuales solo son encargados de un puesto, es decir, solo tienen la obligación de responder por un cierto trabajo sin meterse en otro tipo de desempeño, en este sistema cada integrante es un profesional en el puesto que cumple, es decir debe de ser un experto en el puesto, este puesto al que hago mención se debe de ganar por meritos y competencias, no puede ser ocupado por personas que no sepan desempeñarse en el. En este tipo de organización las personas no valen como personas sino como un puesto, pues si alguien llega a abandonarla no pasa nada, solo se limitan a conseguir alguien más que realice su labor, se dice que este tipo de organización es la que mejor resulta dentro de las instituciones pues es la más efectivas pues cada integrante esta consciente de la importancia de realizar su trabajo.
De acuerdo con Weber ¿Cuál es tipo de autoridad predominante en su escuela? De ejemplos de cómo se manifiesta.
Autoridad legal, racional o burocrática.
La obediencia se da no por los rasgos de la persona que se ve como autoridad, sino por un conjunto de reglas y reglamentos legales previamente establecidos.
Evalué las características principales del modelo burocrático, puntualizando de que manera propician u obstaculizan el desarrollo de su escuela.
Son diez las características que le da a la burocracia.
a) Carácter legal de las normas y reglamentos.
Propicia el desarrollo ya que cada una de las situaciones que se presentan lleva un sustento o ya están establecidas previamente, y que dicen de que manera debe de funcionar la institución.
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