Modelo Burocrático

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÒN

CURSO HOMOLOGACIÒN

MATERIA

TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

INTEGRANTES

GUILLERMINA DEL CARMEN RAMOS CASTRO

OSCAR FRANCISCO TORRES

CATEDRATICO

DRA. MARIA DEL CARMEN CRISTIANI URBINA

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS A 14 DE MAYO DE 2013

INDICE

1.- Introducción ------------------------------------------------------------------------------ 3

2.- Modelo Burocrático -------------------------------------------------------------------- 4

3.- Características del Modelo Burocrático ---------------------------------------- 5

4.- Modelo Burocrático de Weber ----------------------------------------------------- 9

5.- Ventajas del Modelo Burocrático ------------------------------------------------- 9

6.- Otros Modelos Burocráticos -------------------------------------------------------- 10

7.- Conclusión ------------------------------------------------------------------------------- 13

8.- Bibliografía ------------------------------------------------------------------------------- 14

1.-INTRODUCCIÓN

Hasta hace poco tiempo la administración de las organizaciones se ha visto afectada, por falta de organización o de un modelo organizacional capaz de resolver aquellos problemas de organización que suelen pasar las empresas.

Problemas que han ido afectando a muchas de ellas y que hasta hoy en día aún está causando pérdidas, es por ello que fue necesario crear un modelo burocrático que sea capaz de afrontar los problemas de organización.

Un científico economista Max Weber creó un modelo organizacional que ha sido el más aceptado por las organizaciones ya que, ha desarrollado los problemas administrativos y de organización con una máxima eficiencia.

Por lo tanto es el modelo burocrático más importante y superior a otros modelos planteados en el siglo XX. Sin embargo han habido otros modelos organizacionales que ha servido de mucha ayuda pero no eran tan eficientes.

2.-MODELO BUROCRÁTICO

2.1.-Orígenes de la teoría de la burocracia

A partir de la década de los 40`s, las críticas hechas tanto a la teoría clásica, por su mecanismo, como a la teoría de las relaciones humanas, por su romanticismo ingenuo, revelaron la falta de una teoría de la organización sólida y amplia que sirviera de orientación para el trabajo del administrador. Algunos estudiosos fueron a buscar en los escritos del economista y sociólogo ya fallecido, Max Weber, la inspiración para esa nueva teoría de la organización. Surgió así, la teoría de la Burocracia en la Administración

Idalberto Chiavenato: menciona que la teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos:

• La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban 2 puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de la estructura y de los participantes de la organización.

• Se hizo necesario un modelo de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas, y el comportamiento de los miembros, aplicable a la fábrica y a todas las formas de organización humana.

• El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasaron a exigir modelos organizacionales mejor definidos. La " industria en gran escala depende de la organización, de la administración y de las personas con diferentes habilidades. Hombres y mujeres deben situarse en diferentes sectores de producción y en diferentes niveles jerárquicos: deben ejecutar tareas específicas, y ser dirigidos y controlados". La teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas mostraron ser insuficientes.

• El resurgimiento de la sociología de la burocracia. Según esta teoría, se puede pagar a un hombre para que actúe y se comporte de cierta manera predeterminada, la cual debe explicársele exacta y minuciosamente, impidiéndosele, que sus emociones interfieran con su desempeño. La sociología de la burocracia propuso un modelo de organización y los administradores no tardaron en intentar aplicarlo a sus empresas. A partir de allí surge la teoría de la burocracia en la administración

2.2. Tipos de sociedad:

Idalberto Chiavenato: menciona que Weber distingue tres tipos de sociedad:

a). Sociedad tradicional:

En donde predominan características patriarcales y patrimonialistas, como la familia, el clan, la sociedad medieval, etc.

b). Sociedad carismática:

En donde predominan características místicas, arbitrarias y de personalidad, como en los grupos revolucionarios, en los partidos políticos, en las naciones en revolución.

c). Sociedad legal, racional o burocrática:

En donde predominan normas impersonales y racionalidad en la selección de los medios y de los fines, como en las grandes empresas, en los estados modernos en los ejércitos.

2.3.-Tipos de autoridad:

Para weber a cada tipo de sociedad corresponde uno de autoridad:

A). Autoridad tradicional:

Cuando los subordinados aceptan las órdenes de sus superiores como justificadas por qué esa siempre fue la forma en que se hicieran las cosas.

La dominación

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