Programa

PROGRAMA ANALÍTICO

Licenciatura de Derecho

1. DATOS GENERALES DEL CURSO

Clave de la asignatura: DE 132 Nombre de la asignatura: Derecho Colectivo y Procesal

de Trabajo.

Grupo: A Cuatrimestre: Quinto Matutino

Requisito: Derecho Laboral I

Facilitador(a): Lic. Samuel Javier Trujillo Garzón

E mail: samuel_trujillo@hotmail.com

2. OBJETIVO GENERAL DEL CURSO

El estudiante reseñará el origen y evolución del movimiento obrero, así como las instituciones del derecho colectivo del trabajo como son el sindicato, contrato colectivo y huelga. Distinguirá las características esenciales del derecho procesal del trabajo. Describirá el funcionamiento de las juntas de conciliación y arbitraje, su competencia para ventilar conflictos, los principios que rigen sus actuaciones en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades del laudo, su ejecución y penetrar en los juicios que permiten combatir las resoluciones laborales que causan agravio a las partes

3. METODOLOGÍA GENERAL DEL CURSO

El método de trabajo a emplear será por medio de exposición en clase, preguntas, respuestas, ejercicios; en el aula y fuera de ella, dinámicas grupal, poniendo en práctica las diversas técnicas de aprendizaje durante el curso, trabajo colaborativo, el análisis de casos y su exposición por los alumnos y el profesor.

4. POLÍTICAS SOBRE LA FORMA EN QUE SE LLEVARÁ EL TRABAJO DEL ALUMNO Y DEL MAESTRO EN LA CLASE

Intervención y participación de los alumnos, planteando diversos cuestionamientos y participación activa de los alumnos y maestro durante las sesiones. Generar ejercicios sobre temas. Se les pedirá a los alumnos revisar, investigar y elaborar tareas prácticas sobre temas; servirán para llevar a cabo la revisión de los temas en clase y el resultado de los conocimientos sea óptimo.

5. TEMAS Y SUBTEMAS DEL CURSO

1. Derecho colectivo del trabajo

1.1. Noción de derecho colectivo del trabajo

1.2. Sujetos colectivos

1.3. Centro de imputación jurídica colectiva

1.4. Instituciones que comprende

1.5. La coalición

2. Movimiento obrero

2.1. Surgimiento de la fábrica en europa

2.2. Imposiciones del patrón

2.3. Subordinación de los trabajadores

2.4. Alianzas de trabajadores

2.5. Derecho de asociación

2.6. Derecho de reunión

2.7. Tipificación de prácticas obreras

2.8. Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal

2.9. Tolerancia

2.10. Legalización

2.11. Derecho de sindicalización

2.12. El histórico movimiento obrero de chicago

3. Clase obrera en México

3.1. Nota laboral de la colonia

3.2. Industrialización del porfiriato

3.3. Manifiesto de los hermanos flores magón

3.4. Decretos de pena de muerte a trabajadores insurrectos

3.5. Casa del obrero mundial

3.6. Sindicalismo de luis n. Morones

3.7. Ideario laboral de lázaro cárdenas

3.8. Formación de la ctm por vicente lombardo toledano

3.9. Liderazgo de fidel velásquez

3.10. Sindicalismo independiente

3.11. Unión nacional de trabajadores

3.12. Vigencia del movimiento obrero mexicano

4. Sindicato

4.1. Concepto y objetivos del sindicato

4.2. Libertad sindical

4.3. Autonomía sindical

4.4. Democracia sindical

4.5. Clasificación: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de oficios varios

4.6. Convención de la haya sobre aspectos civiles de la sustracción de menores

4.7. Estatutos sindicales: organización y funcionamiento del sindicato; derechos de los asociados en y frente al sindicato

4.8. Registro y personalidad jurídica

4.9. Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado

4.10. Obligaciones y prohibiciones del sindicato

4.11. Relaciones del sindicato: con el patrón; con el estado; y con otros sindicatos

4.12. Federaciones y confederaciones

4.13. Disolución de los sindicatos

4.14. Cancelación del registro sindical

5. Negociación colectiva

5.1. Disentimiento en las relaciones obrero-patronales

5.2. Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga

5.3. Promoción ante la junta de conciliación y arbitraje

5.4. Emplazamiento

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