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Proyecto final de la materia Gestión estratégica del capital humano


Enviado por   •  30 de Mayo de 2012  •  Ensayos  •  737 Palabras (3 Páginas)  •  864 Visitas

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Instituto Tecnológico de San Luis Potosí

Proyecto final de la materia Gestión estratégica del capital humano

Maestra: Claudia Ivonne Canela Guzmán

Integrantes del equipo:

Martínez Galván Luis Fernando

Rivera Ponce Elizabeth

Venegas Reynoso Martín

Fecha de entrega:

30 de mayo del 2012

Antecedentes

En el mes de Abril del 2010, la empresa Flexitech de C.V. se da cuenta de ciertas anomalías (baja producción y escasa motivación por parte del personal) en el área de producción, como medida preventiva el departamento de Recursos Humanos pone en práctica el Plan de Clima Laboral para poder llegar a conocer la causa de estas anomalías presentadas y se decide realizar encuestas entre los trabajadores involucrados para detectar mas objetivamente la causa exacta que los está provocando.

Objetivos

Nuestra encuesta de clima organizacional pretende cumplir con los siguientes objetivos:

• Mostrar a nuestros trabajadores el beneficio de una buena motivación

• Demostrar los beneficios de un buen trabajo en equipo y una colaboración adecuada

• Conocer si los trabajadores cuentan con un alto estándar de productividad de acuerdo a la motivación establecida.

• Conocer las relaciones entre personal de trabajo y superiores

Factores que mide la encuesta

I. Motivación

II. Desempeño del trabajo/Productividad

III. Compromiso y Pro actividad

IV. Relación y colaboración con los demás/ equipo de trabajo

V. Relación y colaboración con los demás/ con los superiores

Estrategia General

1. Definir quienes serán las personas que aplicaran la encuesta

2. Recibir capacitación para aplicar la encuesta

3. Definir el universo de aplicación

4. Promocionar y difundir la aplicación de la encuesta

5. Aplicar la encuesta

6. Evaluación de resultados

7. Difundir los resultados de la encuesta aplicada

1. Definir quienes serán las personas que aplicaran la encuesta: El primero de mayo del año en curso se selecciono el personal que aplicara la encuesta y será la Gerente de Recursos Humanos la Lic. Leticia Torres García y su Auxiliar Francisco Martínez Pavón.

2. Recibir capacitación para aplicar la encuesta: El día 5 de mayo se llevo a cabo el taller de capacitación para los encuestadores de la encuesta de clima laboral.

3. Definir el universo de aplicación: Departamento de Producción turno diurno, Empresa Flexitech

4. Promocionar y difundir la aplicación de la encuesta: Por medio de carteles en el área de producción oficios de invitación y por medio de reuniones antes de turno donde se les dará a conocer la confidencialidad de su participación

5. Aplicar la encuesta: El día 15 de mayo del año en curso se procederá a la aplicación de la encuesta durante la jornada laboral de los trabajadores de acuerdo por el calendario emitido por el Departamento de Recursos Humanos

6. Evaluación de Resultados: Se aplicaron un total de 30 encuestas, lo que permitió obtener el mínimo de respuestas para efectos de validación de la encuesta

7. Difundir los resultados de la encuesta aplicada: Los resultados se darán a conocer por medio de graficas en la página de internet de la empresa el día 31 de mayo del 2012.

I.MOTIVACIÓN Totalmente de acuerdo De acuerdo Indiferente En desacuerdo Totalmente en desacuerdo

1.Te encuentras motivado en este trabajo

2.Has crecido profesionalmente en esta empresa

3.Se reconocen habitualmente tus buenos resultados

II.DESEMPEÑO DE TRABAJO Y PRODUCTIVIDAD

1.Te gusta el proyecto en el que trabajas actualmente

2.Estas de acuerdo con las tareas y responsabilidades que tienes

3.Es adecuada la carga de trabajo

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