GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO Unidad 2. Planeación estratégica del capital humano

NOMBRE DEL PUESTO:

GERENTE GENERAL

NO. DE PLAZAS

1

TIPO DE CONTRATO:

Eventual

SUELDO:

$7,000

HORARIO:

Continuo.

RELACIONES DE AUTORIDAD

JEFE INMEDIATO:

SUBORDINADOS:

Gerente operativo.

OBJETIVO DEL PUESTO

Dirigir al personal  del hotel y del centro de convenciones, creando estrategias que permitan cumplir los objetivos y metas de la organización.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

ESCOLARIDAD:

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería en gestión empresarial o industrial.

EXPERIENCIA:

Mínima de 3 años en puesto gerencial.

CONOCIMIENTOS:

Dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones.

HABILIDADES Y APTITUDES:

Liderazgo, capacidad de delegar, facilidad de comunicación, capacidad de resolución de problemas, administración del tiempo y fluidez en la toma de decisiones, proactivo, capacidad de trabajar bajo presión y en equipo, dinámico y responsable.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Establecer las metas mensuales y las estrategias para cumplirlas.
• Supervisar las actividades realizadas en el hotel.
• Delegar las actividades correspondientes a los jefes de departamento.
• Motivar al personal para alcanzar las metas.
• Hacer cumplir la normatividad interna del hotel y centro de convenciones.
• Realizar las actividades delegadas en su área de trabajo.
• Apoyar en la organización de reuniones de trabajo.
• Presentar informes de los avances y resultados de los eventos agendados.
• Participar en comités o subcomités relacionados con su especialidad.
• Supervisar la ejecución de las actividades de cada evento.

NOMBRE DEL PUESTO:

GERENTE OPERATIVO

NO. DE PLAZAS

1

TIPO DE CONTRATO:

Eventual

SUELDO:

$4,300

HORARIO

Requiere de un horario normal, aunque eventualmente se le solicita colaboración adicional.

RELACIONES DE AUTORIDAD

JEFE INMEDIATO:

Gerente general

SUBORDINADOS:

Gerente de marketing

Gerente de cocina

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de finanzas

Gerente de logística

OBJETIVO DEL PUESTO

Hacer que las especificaciones de los eventos sean cumplidas de acuerdo a las peticiones de los clientes.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

ESCOLARIDAD:

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería en gestión empresarial o industrial.

EXPERIENCIA:

Mínima de 6 meses en puestos a fines.

CONOCIMIENTOS:

Dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones.

HABILIDADES Y APTITUDES:

Liderazgo, capacidad de delegar, facilidad de comunicación, capacidad de resolución de problemas, administración del tiempo y fluidez en la toma de decisiones, proactivo, capacidad de trabajar bajo presión y en equipo, dinámico y responsable.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Delegar las responsabilidades correspondientes a los distintos departamentos.
• Crear la logística del evento.
• Gestionar los recursos internos.
• Supervisar el cumplimiento de los eventos.
• Determinar la cantidad de personal necesaria para la realización del evento.
• Elaborar y presentar informes mensuales de la productividad a la gerencia general.
• Crear planes y estrategias para cumplir con la productividad mensual establecida.
• Atender las solicitudes de los jefes de departamento de áreas.
• Realizar las demás actividades que el gerente general le indique.

NOMBRE DEL PUESTO:

GERENTE DE MARKETING

NO. DE PLAZAS

1

TIPO DE CONTRATO:

Eventual.

SUELDO:

$3,700.

HORARIO

Requiere para realizar sus actividades de un horario normal.

RELACIONES DE AUTORIDAD

JEFE INMEDIATO:

Gerente operativo

SUBORDINADOS:

El puesto no lo requiere.

OBJETIVO DEL PUESTO

Elaborar estrategias de marketing que sirvan para captar más clientes, así como establecer el contacto con los mismos.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

ESCOLARIDAD:

Graduado en Ingeniería en gestión empresarial o licenciatura en marketing.

EXPERIENCIA:

Mínima de 6 meses en puestos a fines.

CONOCIMIENTOS:

Dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones, así como programas especializados en diseño digital.

Manejo del inglés como idioma alternativo.

HABILIDADES Y APTITUDES:

Facilidad de comunicación, creativo, capacidad de resolución de problemas, administración del tiempo, proactivo, capacidad de trabajar bajo presión y en equipo, dinámico y responsable.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Establecer las estrategias publicitarias de la empresa.
• Comunicar el plan de marketing.
• Investigar a la competencia.
• Optimizar los recursos empleados en el departamento.
• Desarrollar promociones.
• Posicionar la marca.
• Supervisar y manejar las redes sociales y el marketing de contenidos.

NOMBRE DEL PUESTO:

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

NO. DE PLAZAS

1

TIPO DE CONTRATO:

Eventual

SUELDO:

$3,700

HORARIO

Requiere de un horario normal, aunque eventualmente se le solicita colaboración adicional

RELACIONES DE AUTORIDAD

JEFE INMEDIATO:

Gerente operativo

SUBORDINADOS:

No los requiere el puesto.

OBJETIVO DEL PUESTO

Administrar el capital humano para el cumplimiento de la normatividad y de los objetivos de la organización

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

ESCOLARIDAD:

Graduado en Ingeniería en gestión empresarial, licenciatura en administración de empresas, o licenciatura en psicología.

EXPERIENCIA:

Mínima de 6 meses en puestos a fines.

CONOCIMIENTOS:

Dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones.

Conocimiento de la normatividad laboral.

HABILIDADES Y APTITUDES:

Liderazgo, facilidad de comunicación, capacidad de resolución de problemas, administración del tiempo y fluidez en la toma de decisiones, proactivo, capacidad de trabajar bajo presión y en equipo, dinámico, responsable, y capacidad de dirigir un grupo de trabajo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Planificar las funciones desempeñadas por el personal del centro de convenciones.
• Administrar y optimizar los recursos empleados en el área.
• Garantizar la comunicación interna entre el personal.
• Definir los criterios para el reclutamiento y selección del personal.
• Llevar a cabo el reclutamiento y selección del personal
• Elaborar y llevar a cabo un plan de capacitación para el personal.
• Asegurar y supervisar que el personal cumpla con la normatividad interna de la organización.
• Diseñar el plan de seguridad y prevención de riesgos laborales.
• Resolver conflictos internos del personal.
• Asegurar la correcta remuneración a los trabajadores.

NOMBRE DEL PUESTO:

GERENTE DE FINANZAS

NO. DE PLAZAS

1

TIPO DE CONTRATO:

Eventual

SUELDO:

$3,700

HORARIO

Requiere para realizar sus actividades de un horario normal.

RELACIONES DE AUTORIDAD

JEFE INMEDIATO:

Gerente operativo

SUBORDINADOS:

El puesto no lo requiere

OBJETIVO DEL PUESTO

Administrar y optimizar los recursos financieros de la organización.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

ESCOLARIDAD:

Graduado en ingeniería en gestión empresarial, Licenciatura en finanzas, licenciatura en economía, o contaduría pública.

EXPERIENCIA:

Mínima de 6 meses en puestos a fines.

CONOCIMIENTOS:

Dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones.

Conocimiento de políticas económicas.

HABILIDADES Y APTITUDES:

Capacidad de resolución de problemas, administración del tiempo, proactivo, capacidad de trabajar bajo presión y  responsable.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Negociar con instituciones bancarias y crediticias.
• Administrar y optimizar los recursos financieros de la empresa.
• Realizar y presentar informes financieros mensuales.
• Realizar los presupuestos de los eventos y autorizar los gastos.
• Autorizar y proporcionar las nóminas para los empleados.
• Realizar el plan del control de costos
• Analizar las posibilidades de inversión.