Qué es el Copaso?
Enviado por leidyrodriguez • 11 de Marzo de 2012 • Informes • 719 Palabras (3 Páginas) • 1.604 Visitas
¿Qué es el Copaso?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.
Integración del Copaso
Como ya lo mencionamos, está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del Copaso, veamos:
• Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
• Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador)
• Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)
• Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)
Periodo e inscripción de los miembros del Copaso
El periodo de los miembros del Copaso es de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
El acta de constitución y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa
Las empresas obligadas a tener Copaso y no lo constituyen, ¿tienen sanción?
Si. El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades y hasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
Es el organismo de participación, ejecucióny apoyo en todo lo concerniente alPrograma de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con elCoordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros delCOPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadasen fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cualparticiparán el Representante Legal y sus trabajadores,dando cumplimiento a laResolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y lasexigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional son uno de los elementos básicosde los programas de salud ocupacional en las empresas, según lo establecido enel Decreto 614 de marzo de 1984 y tienen como responsabilidad la de ser unorganismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
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