Copaso

2. Establecer que es el copaso, cuales son sus principales funciones, como se conforma y cuales son los subsistemas que lo integran, especificando sus funciones.

COPASO significa Comité Paritario de Salud Ocupacional y/o vigia.

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario.

Funciones:

Proponer medidas de salud en el trabajo

• Proponer y participar en capacitación

• Colaborar con funcionarios gubernamentales de SST.

• Vigilar y promover el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).

• Investigar y analizar accidentes• Coordinar relación empleador y trabajadores en SST

• Elegir secretario

• Mantener archivo de actas

Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobremedicina, higiene y seguridad entre el empleador y los trabajadores.

•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programasde Seguridad y Salud en el trabajo e informar a las autoridades SST, cuando haya deficiencias en su desarrollo.

•Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer medidas correctivas.

Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad ySalud en el trabajo, dirigidas a todos los niveles de la empresa.

•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar losambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleadorsobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas deprevención y control.

•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y lostrabajadores en la solución de los problemas relativos a Seguridad ySalud en el trabajo.

Conformación:

Funciones del Presidente delCOPASO•Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.•Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las reuniones.•Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las reuniones (mínimo 1vez/mes).•Preparar los temas a tratar.•Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el Comité y darlea conocer todas sus actividades.

Funciones del Secretario delCOPASO•Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reunionesprogramadas.•Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterlaa discusión y aprobación del Comité.•Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité ysuministrar toda la información que requieran la empresa y los trabajadores.

Obligaciones delEmpleador•Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores alComité.•Designar sus representantes al Comité.•Designar al presidente del Comité.•Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeñodel Comité.•Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité ydeterminar la adopción de las medidas más convenientes,e informarle las decisiones tomadas al respecto.

Obligaciones de losTrabajadores•Elegir libremente sus representantes al Comité.•Informar al Comité las situaciones de riesgo quese presenten y manifestar sus sugerencias parael mejoramiento de las condiciones de Seguridad ySalud en el Trabajo.•Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en elTrabajo y con los reglamentos e instruccionesordenados por el empleador.

3. que es el acoso laboral, cuales son las modalidades de acoso laboral nombrar 5 agravantes, 5 atenuantes y 5 conductas que constituyen acoso laboral

Acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Modalidades:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

nombrar 5 agravantes, 5 atenuantes y 5 conductas que constituyen acoso laboral

Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:

a) Haber observado buena conducta anterior.

b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.

c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.

d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.

e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.

g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno.

Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:

a) Reiteración de la conducta;

b) Cuando exista concurrencia de causales;

c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,

d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;

e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;

h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.

Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:

a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida;

b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;

d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;

e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución;

f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública.

g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución.

h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código.

i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

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