RESUMEN ORIGENES DE LA ADMINISTRACION

LOS ORIGENES DE LA ADMINISTRACION.

Antecedentes Historicos.

Necesidad de organizarse para alcanzar un objetivo administrando consciente e inconscientemente.

Aprende de los fracasos y exitos.

Las tribus en las tareas dificiles requerian mayor organizacion y nacia un lider empirico

Primeras Civilizaciones

Asia Menor y Judios:. En el antiguo testamento se reflejan pasajes biblicos que influyeron en la Administracion.

Europa:. Escogian para su ejercito solamente a los mas inteligentes y fuertes.

LOS FILOSOFOS.

Socrates:. Padre de la Dialectica

pensamiento socratico: el empleado conoce mejor los procesos de la empresa que el jefe aunque este tenga un conocimento global

Platon:. Discipulo de Socrates

el derivo el origen del estado en la necesidad de asociarse y division del trabajo

Aristoteles:. Discipulo de Platon

Distingue concepto de Estado y Gobierno

Iglesia catolica:.

Como institucion: su estructura Jerarquica

Modelo de autoridad y obediencia

poder delegado, rectora de valores humanos

Militares:

Autoridad de mando de un rango a otro

Estructura jerarquica, division de mando, disciplina

El mercantilismo:. El estado debe proceder como empresa

mientras mas metales preciosos tenga, mas rico es el pais.

Liberalismo:. Generó condiciones para que los dueños del capital hicieran crecer su patrimonio con base en la explotacion desmedida, jornadas de 18 horas, contratos a niños menores de 10 años.

REVOLUCION INDUSTRIAL:.

Evento que dividio la actividad conocida como Practicas administrativas a lo que hoy se conoce como Saber Administrativo.

Se pasa de un conocimiento empirico a uno sistematico, formal y abstracto. (teorico)

Necesidad de optimizar procesos y producir mejores resultados se da la introduccion a la maquinaria y a la tecnificacion.

primera revolucion industrial: mil setecientos ochenta- mil ochosientos sesenta. elementos carbón y el hierro.

segunda revolucion industrial: mil ochosientos sesenta - mil novecientos catorce). Elementos Acero y electricidad, derivados del petroleo.

HISTORIA EMPRESARIAL...

primera etapa:. Artesanal y agricola.

segunda etapa;.Transicion de la mecanizacion e industralizacion de la agricultura.

tercera etapa:. desarrollo industrial.

cuarta etapa:. gigantismo insdustrial.

quinta etapa:. Moderna.

Sexta etapa:. Globalizacion.

NOTA IMPORTANTE:.

La empresa se consolida como tal a finales del siglo diesinueve y a comienzos del veinte.

Las teorias respondieron a su necesidad del momento

Escuela Clasica:.

Teoria cientifica. 1903 (TAREAS)

por Frederick Taylor, tenia enfasis en la tarea del obrero, racionalizando el trabajo para que sea mas eficiente el desarrollo de la labor, propone un metodo para realizar las tareas.

de esta manera subia la productividad y habia una mayor utilidad, y a los obreros en la medida que mas producieran, mas salario recibirian.

Cambia la mentalidad de los 2 bandos

Dirigentes = Dirigidos

en 1913 propuso la O.R.T

Principios de la Administracion cientifica:

Planeacion:. Metodos.

Preparacion:. Seleccionar, Especializar.

contrlol:. Garantizar.

ejecucuion:. Distribuir funciones.

Limitaba la creatividad y habia mecanizacion, se veia al empleado como pieza de maquina.

Seguidores de la teoria Clasica:

Henry Gant:. creo la grafica de Gant, en ella determino la necesidad de especializar al trabajador en su labor, cuando los obreros cumplian el supervisor era bonificado.

Esposos Gilbreth:. Estudiaron los tiempos y movimientos.

Henry Ford:. Modelo T a fin de recionalizar la produccion, produccion en Serie.

Emerson:. pionero, seleccion de personal, simplificar la .

analizis del trabajo.

eliminar tiempo innecesario.

Fatiga, se fatigaria menos, descansos.

Division del trabajo: especializacion de la labor.

Diseño de cargos y tarea:. Cargo: conjunto de tareas y tarea: unidad menor del cargo. reduce entrenamiento.

Supervisor especializado: diferentes jefes.

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