TEORÍA DE LA BUROCRACIA

TEORIA DE LA BUROCRACIA

PRESENTADO POR

PAOLA YANCE

LIC. MIGUEL LORA

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SALUD

CÓRDOBA- PLANETA RICA

2008

TEORIA DE LA BUROCRACIA

En el siguiente ensayo hablaremos de la teoría de la burocracia, sus características, la distinción entre el poder y la autoridad y sus disfunciones.

Vemos que en esta teoría su inspirador fue MAX WEBER, para quien la burocracia era la forma más racional y eficiente de la organización, que a su vez creò unas características que son de mucha importancia para esta como son:

La jerarquía de autoridad, carácter legal de las normas y reglamentos, carácter racional y división del trabajo, rutinas y procedimientos estandarizados, carácter formal de las comunicaciones, competencia técnica y meritocraticas, impersonalidad de las relaciones, profesionalismo de los participantes, completa previsibilidad del funcionamiento y la especialización de la administración separada de la propiedad.

Estas características  son de suma importancia ya que permiten una buena organización en la jerarquía de la empresa; seleccionando personal altamente capacitados y especializados en el cargo que vallan a desempeñar, y a su vez que cumplan las normas y reglamentos establecidos por la empresa.

Sin embargo nos damos cuenta que WEBER establece una distinción entre poder y autoridad, determinando que la autoridad es la que confiere la empresa y que se deben sujetar a ella; por otra parte el poder es el que posee una persona para cambiar la conducta de otra, teniendo en cuenta que influye el sexo, edad, conocimiento y la información que este posea; por consiguiente WEBER desarrolló tres tipos de autoridad como son:

• La autoridad legal; que se fundamenta en que el subordinado tiene que obedecer las órdenes de su superior, y a este también se le otorga poder sobre sus empleados.
• La autoridad carismática; se basa en las características personales del individuo.
• La autoridad tradicional; que se dà de generación en generación o se concede al heredero.Estos tres tipos de autoridad son importantes ya que permiten una buena posición en la cadena jerárquica de una empresa.

Por otro lado hablaremos también de ciertas anomalías o disfunciones burocráticas que se presentan en las empresas como son:

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