UNA REFLEXIÓN SOBRE EL LIDERAZGO EN MÉXICO Por: Ángel Díaz Mérigo (02 Mayo 2008)

• Estamos actualmente acostumbrados, en específico generaciones anteriores a la nuestra, a la sumisión y acatamiento de órdenes; así mismo a la resignación de hacer lo que nos corresponde mediante una indicación autoritaria. Debido a dar por hecho que nuestro jefe directo u autoridad a cargo de la dirección o área en la cual laboramos tiene la seguridad creer saber todo y por ende como empleados o delegados del trabajo tienen el derecho de ordenas y de nosotros acatar por no perder el empleo, otorgando un tipo de empoderamiento a dichos superiores.

• De la misma manera que los mexicanos somos y trabajamos de manera egoísta, pensamos únicamente en los intereses propios y beneficios para sí mismos, dando como resultado la falta de integración y de trabajo en equipo, inclusive el “líder” que trabaja en quipo no lidera de acuerdo a su función sino, que con base de su propio fin tornando a una dictadura de trabajo.

• Vinculado con mi punto anterior en cuanto el bien propio, relaciono el tipo de jefe autoritario: “paso por encima y obstaculizo tu crecimiento”; este tipo de jefe es el cual no permite el crecimiento de sus “subordinados” o empleados a cargo, no actualiza, no enseña, no comparte información. Es el jefe que se postula o aspira un puesto superior pero que sin embargo no piensa en el crecimiento de sus trabajadores, de la empresa o de la persona en cargo de su posición; No postula y no prepara. La mentalidad de este jefe es “Yo desarrolle y aprendí en el desarrollo laboral en la empresa, nadie me enseño, ni me dijo como hacer las cosas” Lo cual como empleado mexicano solo piensas en como primera oportunidad a espaldas de tu jefe “Tronarlo”. Considero la mejor manera de ser líder es implementar el respeto pero aun mas importante la admiración de tu trabajo y proyectarlo a los empleados, sientan la confianza de comunicarte dudas y así mismo resolverlas, una admiración que a su vez te da presencia e imagen de ser especialista en la área y que evitara el abuso de los empleados. De esta manera evitaremos menos síntomas de “Soroche”.

• Culturalmente y sí, genéticamente somos “agachados”, sumisos y obedientes por naturaleza, el mexicano no es racionalista, no queremos ver mas allá de lo que nos impone o que percibimos a primera vista, estamos acostumbrados a no indagar y cuestionar el porqué y el origen de las cosas y situaciones. Por ello que no solo en la “historia” mexicana que se nos dio abuso de tierras y expropiación de minerales y territorios, sino que actualmente no queremos entender lo que nos rodea ni a los mismos mexicanos, no hay comunicación, no despertamos y no nos actualizamos. Nos quejamos de una división social entre ricos y pobres y nosotros mismos nos marginamos, cuando tenemos igual de derechos y oportunidades para destacar e inclusive mejorar nuestra calidad de vida. No tenemos hábitos y por tanto no potencializamos el talento que tenemos, el conocimiento es el poder, y el mexicano desafortunadamente no conoce.

• Si bien no somos racionales, cultos, no seleccionamos lo que mas nos conviene basado en información real y científica, bien porque no explotar todo ese lado emocional, creativo e intuitivo, considero que, no necesariamente la creatividad es únicamente a lo artístico aunque tenga más auge en ello, sino también a lo admistrativo, laboral, empresarial. Es indispensable incluso ser creativo para resolver problemas, buscar alternativas de reducción de costos y optimización de materiales. Somos mundialmente conocidos como amigables, curiosos, fiesteros, creativos y solidarios, es posible explotar cualidades y habilidades, pero primero debeos saber cuales son estas las que tenemos, como explotar un talento sin saber cual es que tenemos, reitero por ello la importancia del conocimiento, de la curiosidad, por indagar que es cada objeto porque la función

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