Ventajas y desventajas de la Ley 20.123.

Ventajas y desventajas de la Ley 20.123.

Ventajas Desventajas

Para los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratos, tiene los mismos derechos legales que los trabajadores de la empresa principal. Para la empresa mandante, antiguamente se desentendía de todo el marco legal de sus contratista y subcontratistas

Para las empresa contratistas y subcontratistas la empresa mandante tiene que crear un reglamento de Higiene y Seguridad, el cual además tiene que velar por el cumplimiento. La ley señala: Que la empresa mandante tiene el derecho de exigir la información que señala el estado de pago de las obligaciones de los contratistas y subcontratistas para con sus trabajadores. Pudiendo obtener esta información a través de certificados emitidos por instituciones idóneas y confiables o bien por la misma Dirección del Trabajo.

La empresa mandante puede sancionar a los contratistas y subcontratistas cuando haya incumplimiento del reglamento de seguridad y salud ocupacional de los trabajadores. La ley señala: Que el mandante deberá hacerse responsable de forma solidaria en caso de que los contratistas o subcontratistas no puedan hacerse cargo de las obligaciones legales que tienen para con sus trabajadores. Esto es unas desventajas para la empresa mandante.

Antes de la modificación de la ley los contratistas y subcontratistas se aprovechaban del poco control existente y requerían servicios de terceros que carecían de de contratos y derechos laborales tales como indemnizaciones , pago de cotizaciones, etc. Derecho a retención que le permite a la empresa principal retener de los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales,

El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. Esto es una desventaja para los contratistas y subcontratistas.

La ley señala: Que además de tener responsabilidad subsidiaria por obligaciones laborales y previsionales, debe extenderse a las obligaciones de hacer, como por ejemplo la de no discriminar. Esto es una ventaja para contratistas y subcontratistas. Es obligación de la empresa principal proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores del contratista o subcontratista y que por causa del incumplimiento de este deber, se generen daños al trabajador del contratista o subcontratista, por la ocurrencia de un accidente del trabajo, el trabajador podrá demandar directamente a la empresa principal por la indemnización de tales daños.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE DECRETO SUPREMO 76

VENTAJAS DESVENTAJAS

La empresa mandante o principal deberá generar un reglamento interno para los contratistas En el reglamento los contratistas deberán acatar todo los solicitados por la empresa mandante

La empresa principal deberá generar un comité paritario En caso de accidentes la empresa mandante deberá de inmediato informar a la inspección del trabajo o a la secretaria ministerial de salud y deberá suspender las faenas de inmediato mientras dure la investigación del accidente.

La empresa mandante deberá generar un departamento de prevención de riesgo.

En caso de accidentes la empresa mandante deberá de inmediato informar a la inspección del trabajo o a la secretaria ministerial de salud

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Según mi opinión la externalización de actividades es una estrategia de adaptación de las empresas frente a las nuevas exigencias del mercado. A través de la subcontratación se resuelven con eficiencia tareas que no son parte del giro de las empresas, como logística, aseo y seguridad, por ejemplo, o atender de mejor manera

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