ADMINISTRACIÓN RECURSO DE PERSONAL
Enviado por nelsonpalacios85 • 13 de Octubre de 2014 • 202 Palabras (1 Páginas) • 222 Visitas
Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un papel fundamental ya
que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado
de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así
asegurar el éxito empresarial.
Actualmente los procesos para la selección de personal se considera que deben ser
más parciales y más acordes, para así definir los requisitos exactos para dicha
selección, se deben elegir a un aspirante competente y capaz, analizando las
capacidades físicas y mentales mediante varios procesos como la entrevista, y los
exámenes médicos.
1. Administración de recursos humanos
Las organizaciones han sufrido cambios importantes en los últimos tiempos y uno de
ellos ha sido el valorar el capital intelectual, capital humano o como se llama
técnicamente recurso humano.
Se ha entendido que en todos los procesos de las organizaciones está involucrada una
persona que dirige, opera, administra, entre otras, a pesar del avance en la tecnología
que se viene presentando se ha entendido que el recurso humano es de vital
importancia en el éxito de las organizaciones.
Todas las áreas de una u otra manera tienen relación con el recurso humano, por eso la
importancia de conocer todo sobre el departamento donde se tratan temas como
selección de personal, procesos administrativos y laborales, contratación, bienestar
social.
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