Administración de Personal y Recursos Humanos
Enviado por Arnaldo Diaz • 13 de Febrero de 2019 • Informes • 2.009 Palabras (9 Páginas) • 94 Visitas
UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS[pic 1]
NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ
CAMPUS SANTA ROSA DE LIMA
(Silabo)
- Asignatura: Administración II
- Código: AD - 201
- Crédito: 3 (Horas teóricas = 3, Horas prácticas = 0 )
- Requisito: Administración I (AD-101)
- Período Académico: Tercero, año 2018
- Sección de la clase: 15: 01 ( Lunes a Jueves )
- Catedrático: MBA. Julio César Orellana
- Textos:
Administración
Autor: Stephen P. Robbins. Octava Edición
- Bibliografía Recomendada:
Administración de Personal y Recursos Humanos.
Autor : William B. Werther/ Keith Davis
Cualquier otro libro de Administración, podrá ser consultado como complemento por los estudiantes.
- Objetivos: Al finalizar el curso los estudiantes tendrán la capacidad de:
IV.1 Conocer, analizar y comprender la importancia del estudio de la administración moderna y la influencia que esta tiene en las organizaciones.
IV.2 Tomar conciencia de la importancia de la administración y se comprometa con la
correcta aplicación.
IV.3 Mejorar las habilidades y destrezas necesarias que le permitan desarrollar el
liderazgo y que le motiven a desarrollarse adecuadamente donde se le requiera
profesionalmente.
- Contenido académico a evaluar en cada examen:
Primer Examen | Jueves 18 de octubre | Valor 60% |
CONTENIDO | Hrs. Clase | |
1 | La Comunicación y tecnología de la información. | 4 |
2 | Gerencia de recursos humanos. | 6 |
3 | Manejo del cambio y la innovación. | 4 |
Segundo Examen | Jueves 15 de noviembre | Valor 60% |
CONTENIDO | ||
1 | Fundamentos del comportamiento. | 4 |
2 | Grupos y equipos. | 5 |
3 | La motivación de los empleados. | 5 |
Tercer Examen | Jueves 13 de diciembre | Valor 40% |
CONTENIDO | ||
1 | Liderazgo. | 4 |
2 | Fundamentos del control. | 4 |
3 | Administración de operaciones y cadena de valor. | 4 |
- Asignaciones (Tareas).
Asignaciones 1era Unidad | Fecha de entrega | Valor | |
Transcripción del contenido de la clase y ejercicio introductorio. Guía introductoria # 1 Modelo sobre el proceso de comunicación interpersonal utilizando todos los elementos que participan en el proceso. | 17 de septiembre 18 de septiembre 20 de septiembre | 5 % 5% 5% | |
Diseño de ejemplos de comunicación vertical ascendente, descendente, horizontal y diagonal. | 24 de septiembre | 5 % | |
Análisis y discusión de caso de estudio | 27 de septiembre | 5 % | |
Desarrollo de guía de estudio sobre administración de recursos humanos. Exposición grupo # 1 Manejo del cambio y la innovación. Exposición grupo # 2 Cuadro de mando integral (Balanced Score) Examen I Unidad | 08 de octubre 09 de octubre 10 de octubre 18 de octubre | 15% 60% | |
Asignaciones 2da Unidad | Fecha de entrega | Valor | |
Resumen sobre los fundamentos del comportamiento. | 22 de octubre | 5 % | |
Ensayo sobre la personalidad. | 24 de octubre | 5 % | |
Desarrollo de caso de estudio | 25 de octubre | 5 % | |
Guía de estudio sobre el desarrollo de equipos. | 29 de octubre | 5% | |
Exposición sobre la motivación. # 3 | 05 de noviembre | ||
Exposición sobre desarrollo organizacional. # 4 | 06 de noviembre | 20% | |
Exposición sobre dirección estratégica. # 5 | 07 de noviembre | ||
Examen II Unidad | 15 de noviembre | 60% | |
Asignaciones 3era. Unidad | Fecha de entrega | Valor | |
Resumen sobre Liderazgo | 19 de noviembre | 5 % | |
Guía sobre el proceso de control y Admón. De operaciones | 22 de noviembre | 5 % | |
Taller sobre el proceso administrativo | 26 al 29 de noviembre | 15% | |
Presentación de proyectos sobre proceso administrativo | 03 al 06 de diciembre | 35 % | |
Examen III Unidad | 13 de diciembre | 40% |
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