Cómo Hacer Amigos E Influenciar En Los Demás

“Cómo hacer amigos e influenciar en los demás”

En este libro se habla del comportamiento humano frente a la sociedad. El comportamiento social de una persona puede ser definido como el conjunto de pautas de conducta que organizan la relación entre los individuos que conforman un grupo. Cada persona de este grupo desempeña un papel de tal manera que desea sobresalir frente a los demás, es de esto precisamente lo que nos dice Dale Carnegie.

Los humanos, por instinto de supervivencia, tenemos una personalidad que aparenta ser fuerte frente a la sociedad, ya que nuestro orgullo no nos permite asimilar el hecho de que alguien sea mejor que uno mismo. Por esto recurrimos a criticar a las demás personas con la finalidad de conseguir nuestra perfección, pero sin darnos cuenta criticamos lo que no nos gusta o lo que no nos parece para que las personas se hagan como nosotros queremos. Esta situación provoca que las personas a las que criticamos creen un resentimiento contra nosotros.

Carnegie nos recomienda tener en cuenta 3 técnicas fundamentales para el manejo de las personas y esto empieza por no criticar, condenar o quejarse de las demás personas. También nos dice que es importante dar reconocimiento honesto y sincero a los demás por sus buenas acciones, está comprobado que las personas aprenden más rápido por reconocerle sus buenas acciones que por reprocharle sus malas acciones. Y finalmente la tercera técnica es despertar en los demás un deseo vehemente, es decir, cuando tenemos una idea brillante, en lugar de hacer que la otra persona piense que es nuestra, ¿Por qué no dejarle que prepare esa idea por sí mismo, entonces considerará que esa idea es suya. Quien puede hacerlo tiene al mundo entero consigo. Quien no puede, marcha solo por el camino.

Las personas consideran primordial el hecho de caer bien a los demás dentro de la sociedad para que así logren encajar dentro de un grupo. 6 recomendaciones que menciona el libro para que esto suceda son las siguientes:

 Interés sincero por las demás personas.

 Sonríe.

 Recordar el nombre de las demás personas con las que queremos convivir.

 Ser un buen oyente. Animar a los demás a que hablen de sí mismos.

 Hablar siempre de lo que le interesa a los demás.

 Hacer que la otra persona se sienta importante y hacerlo sinceramente.

Todos estos tips los considero fundamentales para establecer buenas relaciones humanas y así encontrar a aquellas personas que llamamos AMIGOS. Al hacer estas recomendaciones la gente tendrá una buena imagen de nosotros como personas y como seres humanos porque finalmente todos los humanos tenemos la necesidad de ser comprendidos, sentirnos apoyados y amados. Siempre buscamos convivir con aquellas personas que nos comprenden y nos saben escuchar, pero así como necesitamos personas con estas características nosotros también tenemos la oportunidad de adaptar estas recomendaciones a nuestra personalidad porque así siempre podremos encontrar o hacer una buena convivencia con los demás.

Dentro de un grupo de trabajo es indispensable que estas 6 estrategias se lleven a cabo porque así conseguiremos aún más eficacia en los integrantes del grupo y un mayor desempeño de los mismos. Es importante mencionar que las relaciones humanas se deben de dar en todos lados; en la escuela, en el trabajo, con los amigos pero principalmente con la familia. La familia es el núcleo de la sociedad y nosotros como seres humanos sabemos que siempre los integrantes de este núcleo van a estar con nosotros en cada paso que demos, pero con el transcurso del tiempo se desarrolla la confianza y se pierde el respeto entre los integrantes. La confianza no es mala pero el abuso de ella sí lo es. También dentro de la familia es importante llevar a cabo las recomendaciones que nos menciona el libro para nunca perder el respeto y considero que desde este punto se debe empezar para después poderlo desempeñar en el exterior.

“Cuando nos equivocamos, a veces lo admitimos para nuestros adentros. Y si se nos sabe llevar, con suavidad y con tacto, quizá lo admitamos ante los demás y tal vez lleguemos a enorgullecernos de nuestra franqueza y ecuanimidad en tal caso. Pero no ocurre así cuando otra persona trata de meternos a golpes en la garganta el hecho poco sabroso de que no tenemos razón.” Este pensamiento me pareció enriquecedor para la mente y es por eso que me permití citarlo tal cual.

Es increíble cuánta razón tiene un escritor que analizó a fondo y desde otra perspectiva el comportamiento de las personas frente a otras personas. En muchas ocasiones algunas personas son más capaces de retener información que otras, y por esto, se atreven a decir que son más inteligentes. La inteligencia por definición es la capacidad de entender, asimilar y elaborar información para utilizarla en la resolución de problemas. Es por esto que las personas con esta capacidad se consideran, algunas veces, superiores a otras y por tanto se atreven a decir a otra persona que está equivocada porque siempre creen tener la razón. Para lograr una buena convivencia es necesario respetar las opiniones de los demás y en dado caso de que estas estén equivocadas, hacérselos ver de una manera sutil y humilde, estas son otras capacidades que puede adquirir el ser humano que incluso considero más difíciles de desempeñar que la misma inteligencia.

Las personas, como cualquier individuo, podemos cometer errores que son aceptables porque precisamente somos seres humanos; sin embargo, dentro de la sociedad los errores se han vuelto escandalosos, ya no se nos permite cometer ni uno y eso es demasiada presión para el ser humano. Así como existen personas que no toleran los errores, existen personas que aprecian más el hecho de que te hayas equivocado y lo hayas admitido a que no lo hubieras admitido por miedo a las críticas y regaños.

En un equipo de trabajo es mejor decir que me equivoqué, a no decirlo porque así todos los integrantes le pueden dar solución al error e incluso es más apreciada la sinceridad.

Finalmente el libro nos menciona 9 estrategias para poder desempeñarnos en el papel de un buen líder, las cuales cito a continuación:

 Empiece con elogio y aprecio sincero.

 Llame la atención sobre los errores de los demás indirectamente.

 Hable de sus propios errores antes de criticar los de los demás.

 Haga preguntas en vez de dar órdenes.

 Permita que la otra persona salve su propio prestigio.

 Elogie el más pequeño progreso y, además, cada progreso.

 Atribuya a la otra persona una buena reputación para que se interesa en mantenerla.

 Aliente a la otra persona. Haga que los errores parezcan fáciles de corregir.

 Procure que la otra persona se sienta satisfecha de hacer lo que usted quiere.

Todas estas estrategias desempeñan un papel importante dentro de mi desarrollo como profesionista porque a mí me interesa mucho desempeñarme como líder dentro de una empresa de prestigio. Estas características también tienen un lado humanístico porque no nada se trata de que el líder ordene y todos los demás hagan lo que él quiera. Se trata de ser un líder humano, comprensivo, que sepa manejar a las personas, ser querido por ellas y lograr ser una imagen de motivación para los socios.

Es importante para mí que las personas de mi equipo de trabajo se sientan cómodas de trabajar con migo, que más der ser un líder para ellos me vean como a una amiga que los puede apoyar y hacerlos sentir importantes para que así logremos un buen desempeño y más que sentir que estamos “trabajando”, sentir que estamos haciendo lo que nos gusta sin esfuerzo porque el ambiente donde estamos nos lo permite.

CONCLUSIÓN

Este libro me pareció magnifico, sinceramente nunca había leído un libro que se le pareciera. Cada página en él, me ayudó a analizar las situaciones de la vida cotidiana dentro de la sociedad para así poderme realizar como un mejor ser humano. Cada recomendación aquí expuesta me ayudará para entablar mejores relaciones y saber cómo tratar a la gente.

Como una opinión personal considero que yo ya tengo algunas de estas características, pero así como tengo algunas no tengo otras, y en otras me falta trabajar para poder desempeñarlas.

El análisis de este escritor me ayudará para mi futuro, pues a pesar de que soy estudiante debo aprender a convivir con la gente para que más adelante, en un trabajo, pueda desempeñarme con éxito sin confrontaciones con los demás.

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