DISPOSICIONES DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO ANTERIORES Y EL DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (DISPOSICIONES ANTERIORES) DECRETO DE REFORMAS

Título Primero

Principios Generales

Artículo 2°. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia

social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los

factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno

o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta

plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por

origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,

condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias

sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un

salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la

productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones

óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos

colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía,

el derecho de huelga y de contratación colectiva.

Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras

frente al patrón.

La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra

las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus

derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.

Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias

biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de

comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe

efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico

decoroso para el trabajador y su familia.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de

comercio.

No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,

sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los

trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,

discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición

migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que

atente contra la dignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias

que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor

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