El reclutamiento de personal es un procedimiento que tiende a atraer candidatos potencialmente calificados

El reclutamiento de personal es un procedimiento que tiende a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías, aunque los métodos de reclutamiento son muy variados. El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la organización mediante la planeación de los recursos humanos o a petición específica de los gerentes en línea. El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos/candidatas y termina en el momento que se reciben las solicitudes de empleo. Consiste en atraer a un número de personas de forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, pero antes de realizar esto, es importante precisar el número de personas que se requieren aproximadamente (dependiendo la oferta del mercado local) para ir detectando si existen personas en nuestro entorno cercano o no que puedan ocupar ese lugar.

Existen 3 tipos de Reclutamiento

* Interno: es el reclutamiento dentro de la empresa con los mismos colaboradores de la institución.

* Externo: Es Fuera de la empresa con personas que no están dentro de la empresa, que vienen de fuera de ella.

* Mixto: tiene de las dos tanto interno como externo porque mete tanto los colaboradores como personas fuera de la empresa.

- Es importantes porque entre más personas entren a pedir información por el puesto de trabajo este tendrá mayor información y abastecerá el archivador de la empresa y de esta manera pueden disponer de la información cuando se requiere

Medios de reclutamiento:

Materiales impresos

Internet

Publicidad.

Radio y televisión.

Fuentes del reclutamiento

Archivo de solicitudes.

Sindicato.

Recomendación.

Agencias de colocación.

Bolsa de trabajo.

Instituciones de enseñanza.

Ferias del empleo.

Sindicatos

Universidades

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