Informe convenio universidad manizales

ÁREA CIVIL

ASUNTO: CONVENIO FENALCO

ACTUACION REALIZADA: Se prestó la debida asesoría jurídica a los diferentes empresarios de Fenalco.

Varios usuarios llegaron con preguntas acerca de Derecho Laboral y se pudo notar que existen muchas dudas con respecto a la Estabilidad Laboral Reforzada; empleadores que quieren saber la manera de efectuar la terminación del contrato que sostienen con un empleado que esta cobijado por dicha estabilidad y en general todo lo concerniente al contrato laboral.  Se brindó asesoría también en el tema de Propiedad Intelectual y Derecho internacional Privado básicamente en temas relacionados con contratos privados.

Adicionalmente se está elaborando una propuesta de cartilla que va dirigida al comerciante en la cual se deberá expresar, en un lenguaje comprensible al receptor, todos los requisitos para:

• Realizar la apertura de un local comercial,
• Requisitos específicos para la apertura de un establecimiento de venta de comida,
•  Todo lo relacionado con procedimientos ante bomberos, planeación y autoridad ambiental
• Y todo lo relacionado con procedimientos policivos, recursos, etc.

CONCEPTO JURIDICO DEL PRACTICANTE:

Para la elaboración de la cartilla me estoy basando en la Ley 232 de 1995 "Por medio de la cual se dictan normas para el funcionamiento de los establecimientos comerciales".  La Ley 9ª de 1979 Por la cual se dictan Medidas  Sanitarias y el Código del Comercio articulo 515 sobre apertura de establecimientos comerciales; sin embargo se evidencia un vacío normativo con respecto a los requisitos puntuales ya que cada municipio tiene cierta autonomía de estipular dichos procedimientos por lo que para adquirir la mayoría de la información para realizar la cartilla del comerciante me he tenido que trasladar directamente a las oficinas de Bomberos, Planeación Municipal, Centro de Atención Inmediata de la Policía Nacional, DIAN y Cámara de Comercio de Manizales.

Con respecto a las asesorías jurídicas: en el área laboral el fundamento ha sido el artículo 53 de la CN que  habla de la estabilidad laboral del trabajador, el Código Sustantivo del Trabajo que en sus artículos 37 en adelante ilustran todo acerca del contrato de trabajo y su terminación con y sin justa causa, las obligaciones del empleador y del trabajador y en general todos los elementos que le permiten al usuario saber la manera de proceder frente a los diferentes tipos de contrato laboral que existen; la Ley 100 de 1993 fue articulada en el sentido de explicar al usuario todo lo relacionado con Calificación de la Perdida de la Capacidad Laboral y sus implicaciones en la estabilidad laboral reforzada y por supuesto la Ley Clopatofsky Ley 361 de 1997 Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la personas con limitación.

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