Introducción: Estudio de trabajo- Los Tiempos Cambian

Resumen

Los Tiempos Cambian

Introducción:

En este articulo hablamos de la evolución de la administración a través del tiempo. Presentando a sus principales exponentes y las etapas históricas por las cuales paso antes de ser la ciencia como la conocemos hoy.

Análisis:

Desde 500 años antes de cristo. Las primeras formas de cavilación ya concebían sus propios conceptos sobre administración, entre ellas destacamos como la más prospera a la romana, pero también están los egipcios y los chinos a esto lo llamamos Prehistoria del pensamiento administrativo.

Durante la edad media podemos distinguir dos sucesos importantes la aparición del feudalismo y el desarrollo de la iglesia católica, el primero se puede diferenciar como una de las primeras formas de descentralización y de la segunda la importancia de la administración para el adoctrinamiento y la consecución de objetivos.

En la administración moderna surgen dos grandes nombres los llamados padres de la administración como ciencia Frederick Taylor y Henry Fayol, padres de la administración como ciencia.

Taylor propuso: Estudio de trabajo, distribución equitativa del trabajo, Selección técnica del trabajador, cooperación cordial entre administrador y obrero.

Fayol Propuso: Agrupación de las actividades, Definición de las funciones del administrador, formulación de criterios para orientar la actividad administrativa.

Luego de ellos aparecen Gantt y Gilbren que aportaron los diagramas de flujo, luego Max Webber que promulga la burocracia como forma ideal de administración, luego Elton Mayo cuyos estudios descubrieron que los factores psicosociales, son más importantes para el nivel de producción que las condiciones físicas de trabajo. Lewin propuso los grupos de trabajo como la clave para la productividad. Y Maslow y Herzberg que nos hablaron de las motivaciones hacia el trabajo.

Exponentes de la escuela japonesa propusieron que en las organizaciones no hay cabida para el egocentrismo.

De la escuela americana McGregor propuso la teoría X y Y, y Drucker la administración por objetivos

Por último, tenemos la planeación estratégica, que es un proceso de desarrollar y mantener metas apropiadas a las capacidades de la empresa, conociendo su entorno y de acuerdo a sus fortalezas debilidades y oportunidades.

Idea Fundamentales:

• Las cosas no se quedan estáticas van evolucionando con el paso del tiempo.
• La evolución de la administración se divide en diferentes etapas.
• La administración es importante para adoctrinamiento.
• Frederick Taylor y Henry Fayol son los padres de la administración como ciencia.
• El feudalismo es la primera forma de descentralización.
• Maslow y Herzberg estudiaron la motivación de los trabajadores.
• Lewin propuso que los grupos de trabajo aumentan la productividad.
• Webber promulga la burocracia como forma ideal de administración.
• La escuela japonesa propone que no hay idea para el egocentrismo.
• La planeación estratégica propone que debemos tener metas apropiadas para la capacidad de la empresa.

Conclusiones

La administración no sería lo que es hoy si no hubiese pasado por diferentes etapas de evolución.

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