“LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PERÚ (MINSA)”

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

“LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PERÚ (MINSA)”

Docente:

OSORIO JARA, GILBERTO CLAVER

Presentado por:

GUILLERMO GUTIERREZ, ISAAC ELELDORO

HUAMANI SOTELO, AMBAR ISABEL

LIMA -  PERU

 2015

INDICE

  Paginas

PORTADA………………………………………………………………………………1    

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………3    

CAPITULO I: Salud Ocupacional…………………………………………………….4

1.1. Historia y retos del futuro………………………………………………………..4

1.2. Seguros sociales en Perú……………………………………………………….5

1.3. Organismos dedicados a la salud ocupacional……………………………….6

CAPITULO II: Definiciones de salud ocupacional…………………………………9

2.1. Concepto de salud……………………………………………………………….9

2.2. Objetivos de la Salud Ocupacional o del trabajo……………………………..9

2.3. Higiene industrial………………………………………………………………..11

2.4. Técnicas de actuación………………………………………………………….13

2.5. Seguridad industrial…………………………………………………………….13

CAPITULO III: Marco legal de la salud ocupacional……………………………..14

3.1. Dispositivos legales del Sector Salud………………………………………...15

3.2. Dispositivos legales de otros sectores………………………………………..18

3.3. Normas Internacionales………………………………………………………..20

CAPITULO IV: Factores de riesgo Ocupacional………………………………….21

4.1. Clasificación de los factores de riesgo………………………………………..22

       4.1.2. Factores de riesgos químicos………………………………………………………22

        4.1.3. Factores de riesgos mecánicos…………………………………………………………..23

        4.1.4. Factores de riesgos biológicos…………………………………………………………...23

        4.1.5. Factores de riesgos psicosociales…………………………………………………….....24

        4.1.6. Factores de riesgo eléctrico………………………………………………………………25

        4.1.7. Factores de riesgo físico…………………………...……………………………………..26

4.2. Gestión de la seguridad y salud en el trabajo………………………………..28

4.3. La prevención de riesgos ocupacionales…………………………………….29

CONCLUSIONES…………………………………………………………………...32

ANEXOS……………………………………………………………………………..33

GLOSARIO…………………………………………………………………………..35

REFERENCIAS……………………………………………………………………...37

INTRODUCCIÓN

El objetivo principal del trabajo de investigación es dar a conocer  que la salud ocupacional están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.

La elaboración del presente trabajo fue compleja, puesto que no se contaba con la suficiente información. A pesar de ello se persistió y con una buena organización por parte del grupo, logramos nuestro objetivo que fue la recopilación de información actualizada.

En el primer capítulo se desarrolló la historia de la salud ocupacional, los seguros que existen y las organizaciones dedicadas a la salud ocupacional.

Mientras que en el segundo  capítulo se menciona  la definición de la salud ocupacional, su objetivo, la higiene industrial, técnicas de actuación y de qué manera se da la seguridad industrial.

Respecto al tercer capítulo analizaremos el marco legal de la salud ocupacional,  en el sector salud, en otros sectores y  la norma internacional.

En el cuarto capítulo encontramos los factores de riesgo ocupacional, su clasificación, la gestión  de seguridad y salud en el trabajo y la prevención.

CAPITULO I

SALUD OCUPACIONAL

1.1. Historia y retos del Perú

En Noviembre de 2002 según Reglamento de Organización y Funciones del MINSA, la Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional (DESO) se ubica en la estructura orgánica de la DIGESA. El 23 de Mayo del 2003, se les asigna funciones de salud ocupacional a las Direcciones de Salud y Direcciones de Redes de Salud,  Reglamento de Organización y Funciones, habiéndose constituido en el 2004 las Unidades de Salud Ocupacional como componente organizacional de las Direcciones Ejecutivas de Salud Ambiental (en las 34 DESAS) de las Direcciones Regionales de Salud (DIRESAS) y Direcciones de Salud (DISAS), las mismas que vienen realizando acciones de vigilancia de salud ocupacional en las regiones del país. En aspectos de globalización, los cambios en el mundo del trabajo han sido tan vertiginosos y rápidos como en el campo de la informática y de las comunicaciones, afectando a la salud de los trabajadores.

Según Manzanilla, José: “El Perú tiene una tradición milenaria en la que el trabajo es considerado como un deber social. Durante la Conquista por los españoles, el sistema productivo se modificó. Desde la Colonia hasta la etapa Republicana se cimienta la coexistencia del modo de producción variado que influye en el paso del Perú al proceso productivo industrial.”

         El Perú es un país que está permanentemente amenazado por eventos naturales y provocados por el hombre, los cuales han generado incontables emergencias y desastres a lo largo de nuestra historia ocasionado daños a la vida, a la salud y a la infraestructura productiva y de servicios por eso se generan mayores demandas de atención de salud. Ante ello, los establecimientos de salud fue desarrollado en acciones de prevención, mitigación y preparación para atenuar los daños a la vida y a la salud. Así como define las estrategias y sus correspondientes objetivos y actividades.

1.2. SEGUROS SOCIALES EN PERÚ

El Seguro Social de Salud o también conocido como EsSalud es la institución peruana de la seguridad social en salud, comprometida con la atención integral de las necesidades y expectativas de la población asegurada, con equidad y solidaridad hacia la universalización de la seguridad social en salud.

Tiene como misión ser una institución de seguridad social en salud que brinda una atención integral con calidad y eficiencia para mejorar el bienestar de los asegurados peruanos.

Cuenta con hospitales generales, policlínicos y establecimientos especializados de salud, ubicados estratégicamente a lo largo y ancho del Perú, a fin de satisfacer la gran demanda de salud existente entre la población asegurada y no asegurada. Así como Centros del Adulto Mayor (CAM) y Centros Especializados de Rehabilitación Profesional (CERP).

Según Virginia Fabbigo: “Cuando comenzamos la gestión nos pusimos tres metas: superar los problemas históricos de embalse en los servicios de salud, reestructurar nuestra organización para hacerla más sólida, eficiente y moderna e iniciar una firme política de humanización para recobrar la confianza de los asegurados en su Seguro Social.Así, el lema de nuestra campaña comunicacional “Estamos curándonos para ser tu seguro” cobra especial relevancia tras estos primeros dos años de gestión. No solo porque expresa de manera clara y concisa el lugar en el que nos encontramos en este largo proceso, sino porque reafirma nuestra voluntad de continuar con los cambios necesarios para ser un mejor Seguro Social.”

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