LIBROS CONTABLES

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LESIONES OSTEOMUSCULARES

ALAMCEN Y TALLER TORNIACCESORIO

REALIZADO POR:

DARLING NAVARRO

SANTA MARTA, DICIEMBRE DEL 2012

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. OBJETIVOS

3. JUSTIFICACION

4. ALCANCE

5. BENEFICIOS DE L PROGRAMA

6.IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

6.1 DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA

6.2 DESCRIPCION DE LA POBLACIONTRABAJADORA

7.CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS DE LA POBLACION

7.1 EDAD Y SEXO

7.2 CARGO

7.3 ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

7.4 HABITOS Y ANTECEDENTES

7.5 CAPACITACIONES Y PAUSAS ACTIVAS

7.6 ANTECEDENTES DE ENCUESTAS OSTEOMUSCULARES

8. MARCO TEORICO

9. CONDICIONES DE SALUD

10. CONCLUSIONES

10. RECOMENDACIONES

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1. INTRODUCCION

En la actualidad, el bienestar del trabajador se relaciona directamente con factores tales como la productividad y los sistemas de gestión y calidad integral que consideran las condiciones de salud como una variable de intervención constante por parte de los programas de Salud Ocupacional de las empresas

Se ha evidenciado mediante muchos estudios que estos problemas

Primordialmente son causados, precipitados o agravados por una serie de factores

ocupacionales como las actividades de fuerza y repetitivas, la carga muscular

Estática, la postura inadecuada del cuerpo, las vibraciones, y en general, están

asociados con sobreuso y . Igualmente se ha evidenciado que hay

factores no ocupacionales, como los individuales (tales como peso, talla, sexo,

edad, desarrollo muscular, estado de salud, características genéticas,

adiestramiento, aptitud física para la ejecución de tareas específicas,

acondicionamiento físico, adecuación de ropas, calzados y otros efectos

personales llevados por el trabajador y los ambientales

.

2. OBJETIVOS

 Prevenir las lesiones osteomuscular generadas en la totalidad del cuerpo o sus segmentos mediante la identificación, evaluación e intervención de los riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo.

 Controlar el riesgo ergonómico al cual están expuestos los trabajadores de la Organización mediante

 La identificación y adopción de medidas de control eficaces.

 Desarrollar la vigilancia epidemiológica ocupacional en el ambiente trabajo Y en la salud del trabajador en la empresa,

 identificando, evaluando e interviniendo los factores de riesgo en las diferentes áreas a través de la recolección sistemática, contínua y oportuna de información con el fin de prevenir enfermedades en la población trabajadora

3. JUSTIFICACION

La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público por lo cual, la empresa debe identificar, vigilar y mitigar los Riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, con el fin de prevenir la aparición de Patologías relacionadas con lesiones osteomusculares o que las existentes se aumenten.se ha definido la obligación de desarrollar programas multidisciplinarios que se constituyen en una importante herramienta, La Vigilancia Epidemiológica, que es un método, educativo entre otras cosas, Tomando como base la matriz de peligros y apoyados en el diagnóstico de salud Proveniente de los exámenes médicos ocupacionales que facilita la identificación de grupos prioritarios y permite observar la evolución tanto de los agentes de riesgo como del estado de salud de las personas, sirve además para evaluar el impacto de las medidas de control establecida

4. ALCANCE

Este programa aplica a todas las actividades propias de la Organización, y para todos los centros de trabajo teniendo en cuenta las particularidades cada uno de ellos.

Aplica para todas las personas y actividades administrativas y operativas que se desarrollan en la organización

5. BENEFICIOS DEL PROGRAMA

Para nuestra organización el personal es la base fundamental de su cadena productiva, si esta se rompe o retrasa, la organización se puede ver inmersa en incumplimientos legales, desvió de los objetivos planteados y en el incumplimiento de los requisitos de nuestros clientes, lo que al final con llevaría multas, procesos administrativos, sanciones y hasta la pérdida del cliente por estos motivos lo que plantea este programa son mecanismos de control y mitigación la mayoría de bajo coste, con el fin de mantener alta la productividad de nuestros empleados.

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA: ALMACEN Y TALLER TORNIACCESORIOS

DIRECCION:

ACTIVIDAD ECONOMICA: Metal Mecánica

REGISTRO DE CAMARA DE COMERCIO:

CUANTOS TRABAJADORES TIENE: 16

CLASIFICACION DEL RIESGO: I Y III

EPS: Salucoop y Coomeva

ARL: Positiva

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA

La actividad económica de la empresa es metal mecánica realizan la fabrica accesorios para el montaje del sistema de riesgo de las fincas bananeras y reparaciones y fabricaciones en metal, cortan ,pulen, doblan,soldan,arman perforan, pintan e instalan . El área operativa esta conformada por el jefe de producción, soldadores un tornero y auxiliares de taller y una persona en la oficina de remisiones.

El área administrativa esta conformada por la contadora , auxiliar contable y la jefe de almacén, encargadas de la facturación y recaudo.

DESCRIPCION DE LA POBLACION TRABAJADORA.

Dentro de la empresa existe un área operativa que cuenta con 11 empleados y un área administrativa que cuenta con 5 empleados.

MEDIDAS DE PROTECCION.

Todos los trabajadores desde su primer día de trabajo se le hacen entrega de los elementos de protección personal,

De acuerdo a su actividad se les entregan los elementos de protección personal

Soldador: Guantes tipo ingeniero y tipo soldador, careta para soldar, careta para pulir, gafas para cortar con acetileno y gafas de seguridad, protección respiratoria con filtro, protectores auditivos ajustables a su oído, delantal para soldar, botas de seguridad punta de hierro para soldador, el uniforme son dos camisas manga y dos jean

Auxiliares de taller: Guantes tipo ingeniero, casco, gafas de seguridad, botas punta de hierro, mascarillas, protectores auditivos. El uniforme son dos camisas manga largas y dos jean

Tornero: Guantes tipo soldador y tipo ingeniero, gafas de seguridad, protectores auditivos ajustables a su oído, botas de seguridad punta de hierro, su uniforme es enterizo con sierre y manga larga.

Parte administrativa operativa Hombres El uniforme son dos camisas manga larga y dos jean, protectores auditivos ajustables a su oído, botas de seguridad punta de hierro, gafas de seguridad.

Parte administrativa operativa Mujeres: El uniforme son dos camisas manga largas y cuatro suéteres dos jean, botas de seguridad punta de hierro, protectores auditivos en caso de necesitarlos y/o protectores auditivos ajustables a su oído.

Parte administrativa: El uniforme son dos camisas manga largas y cuatro suéteres dos jean, protectores auditivos en caso de necesitarlo

Las Características Socio demográficas de la Población valuada son:

4.1EDAD

El mayor porcentaje el (44%) de los trabajadores evaluados pertenece al grupo de edad entre 26 - 35 años, seguido del (37%) con edades entre 36- 45 años, el (19%) entre 19 – 25 años y el (7%) de 46 a 55 años.

4.2 GÉNERO

Respecto a la distribución de los trabajadores evaluados, se observa que el (75%) pertenece al género MASCULINO, y el (257%) al género FEMENINO, lo que se explica por el tipo de actividad económica de la empresa.

4.3 CARGO

Respecto a la distribución de los trabajadores evaluados el (80%) desempeña labores de tipo operativo directamente relacionadas con la actividad que realizan en la empresa, es aquí donde se genera una mayor exposición a lesiones osteomusculares, por el mismo cargo que desempeña cada trabajador, el ( 20%) son trabajadores del área administrativa ellos no tienen contacto directo con el área de producción pero la exposición a las lesiones osteomusculares seda por su mismo cargo y condición

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