Metodo De Valuacion De Puntos

1.6 Método de valuación por puntos.

Publicado en septiembre 12, 2012 de admonmasrh

Podemos caracterizarlo diciendo que consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores que lo forman.

Empezamos por clasificar cada factor, es decir los puntos que engloba y le debemos a cada clasificación un porcentaje que dará igual a 100. Después agregamos grados “grados” el numero del grado se multiplica por el porcentaje de cada elemento de los factores y son los puntos que tendrá. Por ejemplo: si a habilidad le doy 25% en el primer grado tendrá 25 puntos, en el segundo grado 50, en el tercero 75 y así sucesivamente.

A continuación vemos la tabla con la derivación de cada factor, los porcentajes de importancia y sus respectivos puntos por cada grado.

Después pusimos un concepto que define lo que requiere cada sub-factor en cada grado además de los puntos que tiene cada uno de ellos.

1. Conocimientos necesarios. Grado. Este factor aprecia los conocimientos generales y especializados, necesarios para desempeñar los trabajos de esta empresa. Primero. Saber leer, escribir, sumar y restar números enteros. (10) Segundo. Haber terminado la instrucción primaria o su equivalente en conocimientos y secundaria. (20) Tercero. Educación primaria y secundaria más conocimientos elementales acerca del servicio y atención al cliente de cocina y/o habilidad verbal; así como ingles básico. (30)

2. Habilidad técnica. Grado. Capacidad de realizar las cosas en el menor tiempo posible y con los materiales óptimos de acuerdo al alineamiento. Primero. Experiencia de al menos un mes y saber utilizar herramientas de cocina. (15). Segundo. Manejo de herramientas de cocina y caja registradora, y experiencia de al menos 6 meses. (30) Tercero. Habilidad en manejo de herramientas de cocina, caja registradora, paquete office, entre otros. Experiencia mayor a 6 meses. (45)

3. Habilidad operativa. Grado. Se aprecia la eficiencia y eficacia del colaborador respecto la realización de sus funciones. Primero. Servicio y atención al cliente. (12) Segundo. Servicio y atención a cliente unido a la agilidad para preparar los platillos. (24) Tercero. Servicio y atención al cliente, agilidad para preparar platillos, habilidad financiera y destreza verbal. (36)

4. verbal y lingüística. Grado. Se aprecia la habilidad de expresión con terceras personas. Primero. Facilidad para expresarse internamente. (10) Segundo. Facilidad para expresarse interna y externamente así como el dominio del ingles. (20) Tercero. Facilidad de palabra interna y externa, dominio de ingles y relaciones gubernamentales. (30)

5. Esfuerzo físico. Grado. Intensidad y continuidad de esfuerzo fisco requerido. Primero. Esfuerzo

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