Organigramas

INTERNAS

 Para el reclutamiento interno se tomaron en cuenta en primer lugar al personal de la empresa que cuente como mínimo un año de laborar en la organización y que cumpla con todos los requisitos y además que tenga un fuerte deseo de superación, la misma ayudara a que los empleados se sientan motivados y a la vez que cumplan con sus obligaciones eficientemente con la esperanza que será tomados en cuenta.

 El personal deberá de tener un historial intachable, se tomará en cuenta referencias de jefes inmediatos, puntualidad en la entrega de sus proyectos, personalidad y además deberá de presentar un informe de lo que ha realizado durante el tiempo que ha laborado en la empresa para ser tomado en cuenta. Esto ayudará tanto en la eficiencia de su trabajo como en la superación de la persona y con ella la certeza que se contratará personal calificado para el puesto.

EXTERNAS

 No se aceptarán familiares de colaboradores actuales dentro de la empresa, esto para evitar conflictos de ende emocional, personal y familiares dentro de la misma, además que esto puede perjudicar las labores del persona y con ello la imagen de la empresa.

 No se aceptarán personas que haya renunciado o despedido con anterioridad, para evitar confrontaciones, a excepción de casos que no afecten en la empresa y que el despido y renuncia haya quedado en buenas condiciones y el historial del empleado no afecte actualmente a la empresa.

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Modas Executive Fecha: 14 /04/09 Página: 1 de 2

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

IDENTIFICACION:

Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos No. De puesto: 03 No. De clave: 1-01 Ubicación: Oficina de Gerencia de Ventas Tipo de Contratación: Formal Ámbito de operación: Nivel Táctico

RELACIONES:

Jefe inmediato: Gerente General Subordinados directos: Asistentes, Secretaria, y demás personal del departamento Definición funcional: Administrador del recurso humano, para contribuir a lograr los Objetivos organizacionales

PROPÓSITO DEL PUESTO:

Funciones Generales: Reclutar, seleccionar, capacitar al nuevo personal. Funciones Especificas: Requisitos de Educación Licenciado en administración de empresas con especialidad en RRHH Requisitos de experiencias: 5 años de experiencia como mínimo en puesto similar Habilidades y destrezas Buena comunicación, liderazgo, buenas relaciones interpersonales, capacidad para la toma de decisiones y de negociación que sea dinámico y proactivo

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Modas Executive Fecha: 14/04/09 Página: 2 de 2

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

RESPONSABILIDAD

Errores Consecuencias de consideración alta, debido a que su materia prima es el ser humano Maquinaria y Equipo Equipo de computo marca HP impresora, sumador y un escritorio, papelería y suministros Relaciones con otros Buen manejo de las relaciones interpersonales, debido a la comunicación frecuente con el personal Información confidencial Todo expediente de la vida laboral de cada personal de forma individual Dinero y valores Equipo de cómputo Q. 14000.00 Impresora Q. 1000.00 Sumadora Q. 300.00 Supervisión El gerente de RRHH supervisa Especialista en RRHH, Especialista en capacitación.

NIVEL DE ESFUERZO

Mental: Alto: Las decisiones debe tomarse con mucha seriedad Físico: Alto: La salud es muy importante Condiciones ambientales Debe ser un lugar agradable para que desarrolle sus funciones al 100% Riesgos Ninguno ya que su trabajo es de oficina

Elaboro:

Reviso:

Autorizo:

Fuente: Formulario elaborado por grupo 6 de administración IV 2009 basado en apuntes en clase

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNOS

 Afiches publicados en área estratégicos de la empresa para que el personal este enterado de las vacantes que la empresa ofrece, con el objetivo que el personal se supere dentro

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