Pienso que esTaylor fue fundamentada en los siguientes principios: Ensayo
Enviado por Xiomara Archila • 4 de Abril de 2018 • Apuntes • 321 Palabras (2 Páginas) • 103 Visitas
Pienso que esTaylor fue fundamentada en los siguientes principios:
• Reemplazo la administración empírica por la administración científica.
• Selección y entrenamiento del personal.
• Colaboración entre la administración y los trabajadores para la aplicaciones la administración científica del trabajo.
• Distribución equitativa del trabajo y la responsabilidad entre las directivas y los trabajadores.
tablecer metas dentro de una organización es fundamental para desarrollar estrategias corporativas y administrativas que permiten lograr el crecimiento y Goodwill de la misma, además de servir como índices evaluativos en el momento de medir los resultados que se han obtenido.
• Podemos concluir que las aportaciones de Taylor fueron muy importante en la administración, en la toma de tiempos, estandarización y especialización de las tareas ya que aumentaban significativamente la producción.
Su objetivo era llevar a cada familia un automóvil y para poder hacer esto estaba seguro que tenía que producirlos a bajo costo, así que decidió aplicar los principios de Taylor. Al aplicarlos se dio cuenta que la producción de piezas era tan rápida que se le genero un cuello de botella en el ensamblaje del automovil, realizaron un estudio de tiempos y aplicando dichos principios en esta parte neurálgica de la producción se dieron cuenta que la reducción de tiempo era bastante considerable, pues anteriormente para armar un chasis se demoraban 728 horas/hombre y ahora solo eran 93 minutos.
Cabe resaltar que la administración científica de Taylot fue fundamentada en los siguientes principios:
• Reemplazo la administración empírica por la administración científica.
• Selección y entrenamiento del personal.
• Colaboración entre la administración y los trabajadores para la aplicaciones la administración científica del trabajo.
• Distribución equitativa del trabajo y la responsabilidad entre las directivas y los trabajadores.
• En cuanto a la parte humana no las ideas no son tan bien aceptadas sus ideas, pues ve al trabajador como una parte de una maquina mas no como un ser humano, al estandarizar el método se olvidó de la polivalencia del trabajador lo cual les hacia el trabajo monótono y repetitivo.
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