“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”
Ingrid SnchzEnsayo15 de Febrero de 2017
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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LOS CABOS
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“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”
GRUPO:
1IA-D01
ASIGNATURA:
Calculo
CARRERA:
Ing. En administración
ALUMNO:
Gabriela Jeronimo Hernandez
DOCENTE:
Omar Cano
SAN JOSÉ DEL CABO, B. C.S, enero de 2015
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LOS CABOS
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“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”
GRUPO:
1IA-D01
ASIGNATURA:
Fundamentos de la Investigación
CARRERA:
Calculo
ALUMNO:
Ingrid Sarahi Sánchez Muñoz
DOCENTE:
Omar Cano
SAN JOSÉ DEL CABO, B. C.S, enero de 2015
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LOS CABOS
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“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”
GRUPO:
1IA-D01
ASIGNATURA:
Fundamentos de la Investigación
CARRERA:
Ing. En administración
ALUMNO:
Ingrid Sarahi Sánchez Muñoz
DOCENTE:
Laura Cinthia Álvarez Gutierrez
SAN JOSÉ DEL CABO, B. C.S, enero de 2015
La Quinta Disciplina
El Arte y la Practica de las Organizaciones que Aprenden
Por Peter Senge
En este libro se habla acerca de las empresas inteligentes, podemos ver que son las empresas que buscan el aprendizaje, se menciona que este tipo de organizaciones tendrán una buena preparación adecuada para el futuro, las ayudara a ser competentes, además como organización generara personas con talentos y capacidades para trabajar en conjunto y por consecuente estas estarán destinadas al éxito.
Mientras que las empresas que no aprenden tienen poca capacidad a la adaptación con el medio que los rodea, las empresas inteligentes buscan crear su propio futuro adecuando el ambiente para beneficio propio.
Una de las características más importantes de las Empresas Inteligentes es su estructura en equipo, donde cada uno de los individuos tiene diversos puntos de vista. Por lo que se ven obligadas a generar diálogos entre empleados para evitar desacuerdos entre los mismos.
Estas empresas tienen como estrategia utilizar el conflicto de forma constructiva para generar un solo criterio utilizando diferentes puntos de vistas.
Algo importante de lo que se habla es de un Pensamiento sistemático que se entiende como un marco para analizar patrones de cambio y entender como las partes de una empresa afectan a todo.
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