Segmentación del mercado de RH
Enviado por keniaescoto • 2 de Junio de 2015 • 207 Palabras (1 Páginas) • 250 Visitas
trabajan pero están dispuestas a buscar otro empleo.
El MRH lo constituyen personas que ofrecen habilidades,
conocimientos y destrezas. Como todo mercado, el
MRH puede ser segmentado para facilitar su análisis y
penetración.
El MRH se presenta en situaciones de oferta (abundancia
de candidatos) o de demanda (escasez de candidatos).
La fi gura 4.6 muestra las dos situaciones extremas.
Como ilustra la fi gura 4.7, el MRH puede estar total
o parcialmente contenido en el MT.
Pero las características del MRH infl uyen enormemente
en las prácticas de RH de las organizaciones que
componen el MT, como muestra la fi gura 4.8.
Por otra parte, como se muestra en la fi gura 4.9, las
características del MRH, además de infl uir en el comportamiento
de las organizaciones, también infl uyen en el
comportamiento de las personas y, en particular, de los
candidatos.
El MRH es dinámico y presenta una notable movilidad.
Según datos del Ministerio del Trabajo brasileño,
los 24.1 millones de trabajadores empleados en el sector
formal de la economía presentaron un elevado índice de
rotación; en 1997, cerca de 8 457 000 asalariados fueron
despedidos, mientras que otros 8 421 000 fueron contratados.
Esto signifi ca que 30% de los trabajadores cambiaron
de empleo. Es un índice extremadamente alto de
rotación.
Figura 4.5 Segmentación del mercado de RH.
Entorno
organizacional
Mercado de RH
Administradores
Supervisores
Directores
Abogados
Ingenieros
Gerentes Especialistas
Economistas
Técnicos
Trabajadores
...