Los exámenes médicos ocupacionales y su importancia para la empresas

LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES Y

SU IMPORTANCIA PARA LA EMPRESAS

Los exámenes médicos ocupacionales (EMO), tal como su nombre lo indica, son evaluaciones médicas integradas por el examen clínico realizado por  profesional médico cirujano acreditado por la DIGESA^[1] para tal fin y pruebas complementarias de ayuda al diagnóstico conducidas por diversos médicos cirujanos especialistas, con el apoyo de otros profesionales y técnicos de la salud, que se realizan a los trabajadores de las empresas, para determinar su estado de salud y su aptitud para un puesto de puesto de trabajo determinado, así como para prevenir y detectar enfermedades relacionadas con la actividad laboral que ejecuta. Estos EMO son importantes porque:

• Permiten a las empresas cumplir con el Art. 49° literal d) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783, que establece la obligación de practicar EMO a los trabajadores, cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador^[2]. Estos para las empresas que no son durante y después de la relación laboral3.
• Contribuyen a proteger y promover la salud de los trabajadores, así como a generar ambientes de trabajo saludables tanto físicos, como psicosociales y organizacionales.
• Ayudan a identificar y controlar los riesgos ocupacionales a los que están expuestos los trabajadores, así como a implementar medidas de prevención y mitigación2.
• Favorecen el desempeño, la productividad, el clima laboral y el logro de los objetivos empresariales, al reducir las tasas de accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal.

Por lo tanto, los EMO son una herramienta fundamental de la vigilancia médica ocupacional, incluida en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas, y que debe realizarse de manera periódica y adecuada al tipo de actividad económica que realiza la empresa y los factores de riesgo a que está sometido el trabajador.

En cuanto a las implicancias legales en Perú, la omisión de estos EMO puede tener consecuencias administrativas y civiles para la empresa; y penales para los responsables de las empresas, ya que según la legislación peruana, las empresas están obligadas a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Si se omite la realización de los exámenes médicos ocupacionales, las empresas y sus responsables pueden enfrentarse a sanciones diversas, tales como:

• Sanciones administrativas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que pueden ir desde multas hasta la suspensión o cierre del establecimiento.
• Responsabilidad civil por los daños y perjuicios causados a los trabajadores por la falta de prevención y atención de su salud ocupacional.
• Responsabilidad penal por atentar contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, sea por infringir o por inobservar deliberadamente las normas de seguridad y salud en el trabajo.

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[1] Dirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud

[2] En caso de empresas que realizan actividades de alto riesgo, se realizaran los EMO, antes, durante y al termino de la relación laboral.

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