Procedimiento de Exámenes Médicos Ocupacionales

PROCEDIMIENTO:

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

1. OBJETIVO

Establecer los criterios para la realización de los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales, de modo tal que, los servicios médicos contratados por JG FRESH PRODUCE SAC (En adelante La Empresa), cumplan con lo establecido en este procedimiento y lo establecido en la normativa legal vigente.

1. ALCANCE

El presente documento, aplica a todos los trabajadores de La Empresa.

      Nota* El procedimiento tiene aplicación de guía para los contratistas y terceros.

1. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

1. Centro Medico Ocupacional (CMO): Establecimiento de salud ocupacional donde se realizan los Exámenes Médicos Ocupacionales.
2. Acreditación en servicios de salud ocupacional: Documento mediante el cual la DIGESA autoriza los establecimientos para realizar evaluaciones medicas ocupacionales, independiente de su ubicación.

Estas empresas están autorizadas de realizar evaluaciones médicas en el lugar donde acreditaron sus registros y deben contar con un médico ocupacional que se ajuste a las normativas vigentes.

Solo las empresas acreditadas pueden emitir CERTIFICADOS DE APTITUD LABORAL.

1. Aptitud del Puesto: 

• Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercido de su labor.
• Apto con restricciones: Aquel trabajador que, a pesar de tener algunas patologías, puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
• No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.

1. Examen Médico Ocupacional (EMO): Evaluación médica ocupacional realizada para obtener la aptitud clínica para trabajar. Estos exámenes son:

• Examen Médico Pre ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al colaborador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
• Examen Médico Periódico: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo  monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar de forma precoz posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador que se asocien al puesto de trabajo. Por la actividad económica que realiza La Empresa, solo se encuentra obligado a realizar EMO periódicos cada 2 años.
• Examen Médico de Retiro (EMOR): Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo. Para los puestos de bajo riesgo labora, esta evaluación médica es facultativa.
• Examen Médico de Reincorporación Laboral: Son evaluaciones que se requerirán para todo colaborador que haya estado en periodo de descanso médico mayor a 150 días.

1. Certificado de aptitud medico ocupacional (CAMO): Documento en la cual se resume los resultados de la evaluación médica y específica los tipos de exámenes realizados.
2. Medico Ocupacional: Médico con especialidad en medicina ocupacional, o medicina del trabajo, o medicina interna, o médico cirujano con maestría en salud ocupacional o con mínimo de tres (03) años de experiencia en medicina ocupacional, con habilitación profesional emitida por el Colegio Médico del Perú.
3. Trabajador: Una persona que de forma voluntaria presta sus servicios remunerados en un centro de trabajo o bien como trabajador independiente.

1. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

1. Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Ley 29783.
3. RM N° 312-2011/MINSA Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad y sus modificatorias RM Nº 004-2014/MINSA y RM Nº 571-2014/MINSA
4. Documento Técnico de Vigilancia de Salud de los Trabajadores – MINSA.

1. RESPONSABILIDADES

1. Gerente General

Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento

1. Supervisores / Jefe de Áreas

• Cumplir con lo indicado en el presente protocolo.
• Asegurar que el personal a su cargo, cuente con el EMO vigente.
• Respetar las alertas de vencimiento de EMOs que envía el médico ocupacional, gestionando que los colaboradores de su área acudan antes del vencimiento del mismo.

1. Recursos Humanos

• Asegura la ejecución del presente procedimiento para todos los trabajadores que realizan actividades en las diversas áreas de La Empresa.
• Seleccionar al centro médico evaluador verificando que cumpla con las exigencias requeridas en la normativa vigente.
• Realizar las coordinaciones necesarias para la programación de exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores.
• Realiza el control de la ejecución de los exámenes médicos al personal.
• Responsable de supervisar que todo trabajador cumpla con la evaluación médica ocupacional correspondiente.

1. Medico Ocupacional

• Desarrollo del protocolo de evaluaciones médico ocupacionales, según puestos y/o áreas de trabajo.
• Verificar que los centros médicos evaluadores cumplan con los requisitos que establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Actualizar la data de estatus de EMOs.
• Valida los diagnósticos ocupacionales de los trabajadores.
• Realiza la entrega e información de resultados de EMOs a los trabajadores, realizando la correcta regularización del registro de entrega de exámenes médicos.
• Mantener la confidencialidad de los EMOs, según exigencias legales.

1. Trabajadores

• Acudir en la fecha indicada por su gerencia de área, a pasar el EMO programado por el área de RRHH.
• Respetar, aceptar y seguir las recomendaciones dadas por el médico ocupacional ante el resultado obtenido de sus EMOs

1. DESCRIPCIÓN

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