CONCLUSIÓN DE LA PELÍCULA AMOR SIN ESCALAS

CONCLUSIÓN DE LA PELÍCULA AMOR SIN ESCALAS

Ryan trabaja para una empresa que es contratada por otras para despedir a sus empleados debido al bajo y pobre carácter du sus directivos que no cuentan con el valor para llevar a cabo dichas tareas. Tal motivo es suficiente para que Ryan no esté en su hogar y viaje por la mayoría de los estados de su nación.

Curiosamente Ryan no cree en que una relación formal amorosa sea estable, por lo cual decide llevar una vida con amigas con beneficios. Durante el trance de la película es evidente que conoce a una colega suya que viaja a distintas partes del país, la conoce y mantienen una relación como la que acostumbra llevar Ryan.

En cierta ocasión conoce a una nueva empleada que le es asignada como compañera de viaje, a lo cual no acepta tener acompañantes en sus viajes. Su vida cambia drásticamente cuando descubre que está enamorado de la mujer con la que mantiene una relación informal, invitándola como su acompañante a la boda de su hermana, mientras resuelve un conflicto por parte de su trabajo con su nueva compañera, quien es de un carácter más emocional que racional, creyendo en las amenazas que los empleados despedidos le hacen, como por ejemplo se suicidaran por el fin del contrato. Ryan acude a la boda de su hermana, llevando consigo a su ‘’pareja’’ quien, al viajar a su estado al concluir la boda, Ryan nota que está enamorado de ella y va a buscarla a su domicilio, enterándose que es una mujer casada y con hijos.

El film muestra las estrategias que una empresa ocupa para realizar arduas tareas como la de despedir a empleados que pueden tornarse agresivos o depresivos al enterarse de su futura situación fuera de la empresa.

Es relevante mencionar los métodos de negociación que un experto en despidos debe llevar a cabo, jugándoles una broma inconsciente al especificarles que es la mejor opción recibir su liquidez y posible bolsa de empleo abierta a otras organizaciones. Una estrategia ocupada que es de suma importancia es de hacerle creer al futuro desempleado que quien realiza ese despido es una persona que labora dentro de la organización, cuando en verdad es una especie de outsourcing.

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