Ensayo de película UP IN THE AIR - Amor sin escalas

Introducción

En el presente ensayo identificaremos los temas vistos en el curso de la materia de administración de RH con base a la película “Amor sin escalas”, así mismo daré mi punto de vista sobre la contratación de outsourcing para llevar a cabo la actividad de “despedir personal”, se identificará el problema entre los protagonistas Ryan Bingham y Natalie Keener, evaluando sus aciertos y desaciertos en su desempeño laboral y además identificaremos el mensaje que nos deja la película.

Desarrollo

Durante la película logre identificar distintos temas ya vistos en clase: en el comportamiento humano se logra observar que cada individuo reacciona de diferente manera demostrando su personalidad, la motivación y teorías motivacionales hace referencia más a la teoría “x” y “y”, teniendo como personas “x” empleados negativos y disgustados, mientras que la “y” son personas que disfrutan lo que hacen., ya que no todos los empleados se encontraban motivados. Los objetivos fundamentales de la administración de RH y las actividades y/o funciones de la administración de RH van de la mano, ya que todas las actividades clave se toman para lograr los objetivos de la administración de RH y esto contribuye al objetivo general de la organización. Referente a las funciones en la autoridad corporativa, Rh es el único departamento que asesora a otras áreas, mientras que en la autoridad directa cada departamento tiene distribuido su trabajo. En la planeación de RH, el departamento de personal determina el número y el tipo de empleados. Las causas internas y los cambios en la fuerza de trabajo son las causas que más se resaltan en la película. El análisis y diseño de puestos no se ve como tal, pero era necesario mencionarlo, ya que la compañía ofrece 1 año de servicio de reubicación a las personas y para ello se tiene que realizar primero un análisis del puesto y diseño del mismo. Así mismo observe que se encontraba uno de los tópicos vistos en clases, relaciones humanas y comunicación la relación primaria: la conforma Ryan Bingham con sus hermanas que son de carácter íntimo y por otra parte las relaciones secundarias: que son todos los trabajadores que despidió. Y en todo momento hubo una comunicación, ya que por medio de esta las personas expresaron sentimientos, emociones y problemáticas. Y por último la orientación y ubicación de los Rh, este tema se logra apreciar cuando Natalie Keener despide a un personal y le explica que tiene 1 año de servicio de reubicación, en el cual buscara nuevas ofertas de trabajo.

En mi punto de vista contratar outsourcing para despedir personal, es una buena opción ya que son personas capacitadas en esta actividad y además agiliza el proceso. Considerando que, al momento de contratar a la empresa externa, se le transmitirá el poder de despedir al personal. Es necesario considerar que la persona cuente con una licenciatura en psicología laboral para llevar a cabo esta actividad porque los empleados en esa situación son capaces de reaccionar de una manera inadecuada.

El principal problema entre los protagonistas es que pensaban de manera diferente, el personaje Ryan Bingham está en contra de la idea innovadora que propone Natalie Keener, ya que ella ve el trabajo de manera superficial y le falta conocimiento del campo laboral, a lo que Ryan Bingham le hace ver que se pueden suscitar problemas que no se resuelven detrás de una computadora por lo que necesita reforzar sus ideas después de la experiencia. Ambos personajes tienen aciertos y desaciertos en su desempeño laboral, Ryan Bingham en aciertos realiza muy bien su trabajo, cumple las expectativas de su jefe y es muy demandado y como desacierto no ayuda a economizar a la empresa, por otra parte Natalie Keener en aciertos es innovadora, tiene mucha seguridad y mucho potencial y como desaciertos no estructura bien sus ideas, es decir antes de hacer una propuesta debe tener en cuenta no solo los pros si no también los contras y mezclaba mucho las cosas personales con su trabajo.

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