Cuadro Comparativo

Establece modelo básico que llama Etapa I, muestra3 niveles de análisis. Nivel de sistemas de la organización Nivel de grupo Nivel individual Conforme se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente el entendimiento del comportamiento de las organizaciones. Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia

similitudes

Establecen variables y su modelo es por niveles de análisis (individual, grupal

Para Chiavenato el modelo de comportamiento organizacional permite tres niveles de análisis: individual, el grupal y el organizacional, con grados crecientes de complejidad. Considera variables independientes, dependientes, variables intermedias y variables resultantes y finales

John W. Newstrom identifica cinco niveles de análisis en el comportamiento organizacional. Conducta de los individuos Relaciones interpersonales Relaciones grupales Relaciones inter grupales Sistemas completos y relaciones inter organizacionales. Menciona cuatro metas del comportamiento organizacional que son: Describir, entender, predecir y controlar Y cuatro fuerzas clave relacionadas para entender el comportamiento organizacional: Gente, Tecnología, Ambiente y elementos del sistema. El resultado eficaz de un sistema de CO es la motivación, estos sistemas se Su modelo es por niveles en el cual involucra el aspecto individual y grupal

caracterizan por el poder con la gente más que por el poder sobre la gente.

Establece variables y su modelo también permite tres niveles de análisis (individual, grupal y

...