En Busca De La Felicidad

ENSAYO “EN BUSCA DE LA FELICIDAD”.

Si bien es cierto que en la actualidad la rotación de personal dentro de una organización es una situación que demanda atención y prioridad por la misma, ha llevado a las grandes organizaciones a tomar medios más complejos y oportunos dentro del proceso de reclutamiento y selección correspondientes al departamento de capital humano.

Actualmente se vive una intensificación y rigurosidad en el proceso a seguir a la hora de elegir un candidato dentro de las organizaciones. Pues está claro que existe un desmesurado interés dentro de estas por disminuir la rotación del personal y por elegir al candidato que más se adecue a las necesidades de la compañía.

Dicho interés y severidad expuestos por la mayoría de las grandes compañías, contiene un fundamento muy poderoso e importante en estas, pues al tener una alta rotación en el personal contratado, la empresa asume y solventa gastos imprevistos e inevitables derivados de este proceso.

En las grandes compañías la optimización de recursos económicos es uno de los mayores intereses de las mismas. Por esto y por las razones anteriormente mencionadas, está claro que conforme avanza la tecnología y procesos, se emplearan métodos mas estrictos en la atracción y selección de talentos como lo denominan algunos corporativos.

La película es un claro ejemplo de lo que se vive en la actualidad dentro de una organización, donde la selección masiva es común y los procesos ya no se quedan solo en la aplicación de pruebas de inteligencia, personalidad, etc... Para la elección del candidato, si no por el contrario van más allá de estas designando a los candidatos retos propios y reales que adquirirían en caso de ser elegidos.

Existen diversas formas de llevar a cabo procesos semejantes como lo son el assesment center. Donde se evalúa la respuesta y efectividad que presenta el candidato ante problemáticas inesperadas.

Desde mi punto de vista son procesos muy viables para la organización, pues evita la contratación de personal que no cubre ciertas características del perfil por un lado y por el otro, reduciendo todos aquellos gastos que implica el continuo cambio de empleados. Como lo son altas y bajas de seguro social, capacitación, demora en los procesos, etc.…

Creo que son situaciones que si bien ponen en confusión al candidato evita a ambas partes pérdidas de tiempo innecesarias, tanto para el candidato, pues podría no adaptarse, frustrarse o bien desertar del puesto y por parte de la empresa gastos redundantes, anteriormente mencionados.

Dentro de la película se lleva a cabo una situación aun más compleja donde durante 6 meses se observa a los aspirantes y se les asigna una meta, donde finalmente el que la logre, o la rebase, durante el tiempo previamente determinado será el seleccionado.

Dichas experimentos en lo

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