La Estructura De Las Revoluciones Cientificas

La Estructura De Las Revoluciones Cientificas En el tipo puro de dominación tradicional es imposible crear nuevos principios jurídicos o administrativos; estos solo pueden ser legitimados por ser válidos de antaño y ser reconocidos por la sabiduría tradicional.

• Cuadro administrativo típico:

1. Tradicional: por lazos de piedad de los vinculados al señor:

• pertenecientes al linaje;

• esclavos;

• funcionarios domésticos;

• clientes;

• colonos;

• libertos.

2. Reclutamiento extrapatrimonial:

• por relaciones de confianza;

• por pacto de fidelidad;

• funcionarios que entran libremente en la relación de piedad.

Al cuadro administrativo de la dominación tradicional en su tipo puro le falta:

1. la competencia fija;

2. la jerarquía racional;

3. la formación profesional;

4. el sueldo fijo y pagado en dinero.

Los tipos originarios de la dominación tradicional son:

1. Gerontocracia: en la medida que hay una autoridad, esta es ejercida por los más viejos, en cuanto conocen mejor la tradición.

2. Patriarcalismo originario: ejerce la dominación una sola persona de acuerdo con determinadas reglas hereditarias.

Dominación patrimonial: orientada por la tradición, pero ejercida en virtud de un derecho propio.

Dominación estamental: dominación patrimonial en la que ciertos poderes de mando y sus probabilidades económicas están apropiados por el cuadro administrativo.

• DOMINACIÓN CARISMÁTICA.

Carisma: cualidad que pasa por extraordinaria, de una personalidad, por cuya virtud se la considera en posesión de fuerzas sobrenaturales o sobrehumanas, o como enviado de Dios.

Sobre la validez del carisma decide el reconocimiento por parte de los dominados. Este reconocimiento es una entrega personal y llena de fe, que surge del entusiasmo o la esperanza; y es un deber de los llamados.

El cuadro administrativo es elegido a su vez por cualidades carismáticas

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