RECURSOS HUMANOS

¿Porque se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

La capacitación sin lugar a dudas es un elemento indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral esto debido a que:

a) Otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar retos de muy diversa índole, que pueden ir desde el ámbito ejecutor de una determinada maquinaría, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia.

b) Hace sentir al trabajador valioso y productivo, pues la empresa está invirtiendo dinero en él, en su educación, entrenamiento y desarrollo de sus capacidades. Y recordemos siempre que el estado anímico de los trabajadores y la forma en la que se sienten respecto a su trabajo influye mucho en la empresa.

c) Permite que nuestra empresa se encuentre siempre actualizada.

2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:

a) Selección, capacitación y motivación.

b) Entrada, transformación y salida.

c) Política, económica y social.

La respuesta correcta es la B:

• Entrada: reclutamiento, selección, contratación e inducción.

• Transformación: desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios y relaciones laborales.

• Salida: jubilación, muerte renuncia, despido, incapacidad, licencia.

3. Mencione al menos 4 requisitos que generalmente se piden para un cargo.

• Datos personales

• Experiencia

• Referencias personales y laborales

• Escolaridad

• Documentación

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado izquierdo.

I. Es formar a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización.

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