Examen de recursos humanos

• EXAMEN RECURSOS HUMANOS

  panchi42EXAMEN RECURSOS HUMANOS Pregunta 1 En mi lugar de trabajo la política de contratación y remuneración está basada en una tarifa única dada por una escala de sueldos estratificada de acuerdo al cargo que se tiene y la cantidad de horas trabajadas. Según el cargo, el que debe ser de

• Examen Recursos Humanos

  emelec21122014Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano . V o F falso Michael Porter dentro de su modelo de 'cadena

• RECURSOS HUMANOS EXAMEN 1

  Agustin OrtizEvaluación Parcial 1 Recursos Humanos II Apellido y Nombre : Ortiz Mariano Agustin DNI : 40.330.452 1)¿Qué define la posición del Cargo en un Organigrama? 1) El Cargo se compone de todos las actividades desempeñadas por una personas, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa unas posición

• Examen de Recursos humanos

  scandaraExamen 1.- Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su mejoramiento y alternativas de financiamiento para las mismas. La institución educativa en la cual me desempeño es la Universidad Mayor de Temuco. En

• Examen de recursos humanos.

  Alex QuispeUNIVERSIDAD ANTONIO RUIZ DE MONTOYA Resultado de imagen para uarm ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO: Hotel “Los Arrayanes” S.R.L. Alumno: Alex Quispe Quispe 1. Cuál es tu opinión referente a la contratación del nuevo personal. En mi opinión, el dueño cometió un gran error desde el momento de cambiar

• EXAMEN FINAL DE RECURSOS HUMANOS.

  Marketing12EXAMEN FINAL DE RECURSOS HUMANOS CASO 1 Preguntas 1. ¿Qué políticas debe seguir una empresa para evitar entrevistas como éstas? Plantee un proceso de selección para la empresa. * Primeramente seria bueno identificar la misión y visión de la empresa para luego indagar si esta coherentemente relacionada con la cultura

• EXAMEN FINAL – RECURSOS HUMANOS

  Jose Luis Roncal TafurEXAMEN FINAL – RECURSOS HUMANOS Instrucción: Realiza un trabajo de investigación en una empresa. Puedes seleccionar cualquier tema de los módulos desarrollados en el curso bajo los siguientes criterios: 1. Presentación de la situación actual encontrada (de acuerdo al tema seleccionado). 2. Base teórica del tema. 3. Propuesta de rediseño

• Examen Gestión de recursos humanos

  Jose SobarzoExamen Gestión de recursos humanos Pregunta número 1 La Huelga se genera cuando se quiebra la relación de que existe entre la empresa y las personas y en vez de estar alineadas en sus objetivos, las posiciones se contraponen, generando un choque entre ambos. 1. Pérdida de productividad: Las pérdidas

• EXAMEN FINAL - MATERIA RECURSOS HUMANOS

  JGonzalez98EXAMEN FINAL - MATERIA RECURSOS HUMANOS Nombre: Jorge González Hidalgo Indicaciones generales: Luego de haber realizado la lectura del caso de Lara Castro, vas a realizar el examen final de la materia de Recursos Humanos. Ubica las respuesta donde dice: poner respuesta aquí (cuando respondas no dejes en gris, cambia

• Examen recursos humanos, empresa FLOWERS

  Kevin HidalgoMisión La empresa de cosméticos Flowers, tiene como objetivo, desarrollar, producir y comercializar productos de excelente calidad al servicio de belleza, cuidado personal y del bienestar, utilizando los avances modernos , tecnológicos e innovadores para beneficiar y satisfacer las necesidades de nuestras consumidoras; además lograremos un alto nivel de interacción

• Examen Gestión de Recursos Humanos IEDE.

  CARLOSMARDONESPrograma: Máster en Gestión Educacional Módulo: Gestión de Recursos Humanos Documento: Examen EXAMEN 1.- Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su mejoramiento y alternativas de financiamiento para las mismas. En la institución

• Examen administracion de recursos humanos.

  Daniel HernándezCENTRO DE BACHILLERATO TÉCNICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO. 213 EXAMEN EVALUACIÓN CONTINUA PRIMER PARCIAL DE LA MATERIA: DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL. NOMBRE DEL ALUMNO(A): SILVIA ESBEIDY REVILLA VIVES I. COMPLETA LA SIGUIENTE FRASE UNA PERSONA ES TRABAJADORA POR QUÉ

• EXAMEN DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  igorgiraldezEXAMEN DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SINDICATOS 1.En que año se constituyó la secretaría internacional de sindicatos? En el 1901 2.En que año se creó en Londres la asociación internacional de trabajadores? En el 1864 3.Cuales son los tipos de sindicatos? Sindicato de empresa, sindicato interempresa, sindicato de trabajadores independientes,

• Recursos Humanos. Guía para el segundo examen

  Mary_lunaGuía para el segundo examen Relación de trabajo: (Art.20) acto de prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Elementos subjetivos de relación de trabajo: * Trabajador: (Art. 8) es la persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal

• Segundo Examen De Gerencia De Recursos Humanos

  DANY_PARDOSegundo Examen Resuelto GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 0 CASO MARKS & SPENCER Marks & Spencer (M&S) es una institución minorista británica. Fundada en 1884 por Michael Marks, un judío polaco que había emigrado a Inglaterra, la compañía ha sido cadena nacional desde comienzos de este siglo. En 1926 tenía una

• Examen planificación estratégica de Recursos Humanos

  ivan88999 Examen planificación estratégica de Recursos Humanos Integrantes: Araya, Nathaly Chacón, Paula Diaz A, Carla Palacios, Jorge Docente: Marcelo Vargas Fuentes 29 de junio de 2022 Índice 1. PORTADA………………………………………………………………………………………………………… 2. ÍNDICE……………………………………………………………………………………………………………… 3. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………………………… 4. INTRODUCCIÓN DESARROLLO Plastic - envases impresos es una empresa chilena con 20 años de experiencia dedicada

• Ejercicio para practicar para el examen de recursos humanos

  josue22gonzalezEjercicio para practicar para el examen OPCIONAL 1. El gerente de recursos humanos de una corporación debe presentar un análisis de empleados asalariados como parte de un informe anual para el director ejecutivo. El gerente selecciono una muestra aleatoria de 14 empleados. Para cada empleado se registra el salario mensual,

• EXAMEN FINAL DE LA MATERIA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  davidtaviraCEUNO EXAMEN FINAL DE LA MATERIA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. NOMBRE DEL MAESTRO: L.C. EMMA MEJÍA SÁNCHEZ CALIFICACIÓN______________ NOMBRE DEL ALUMNO_MARIA FERNANDA VILLARES ÁLVAREZ _________________________________________________________ &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 1.- En que consiste la Administración de recursos Humanos y cuáles son sus principales funciones. Consiste en facilitar el mejor aprovechamiento de los empleados

• Examen planificacion de plantillas (ENyD), Exámenes de Gestión de Recursos Humanos

  laura199428PREGUNTA UNO. 1. Calcular cuántos trabajadores tenemos que contratar Primero calculamos las horas necesarias para la nueva producción, que nos da de la cuenta de dividir unidades a fabricar entre unidades fabricadas en una hora. En este caso nos saldrían Horas necesarias – 112.000 / unidades fabricadas en una hora