ACTIVIDAD 3 - LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?

Considero que la importancia del coaching radica en la certidumbre de generación de resultados, involucrando a un grupo considerable de la organización, estableciendo en corto plazo grupos de trabajo sólidos y eficaces.

¿Qué importancia tiene el mentoring en las organizaciones actuales?

Debido a la tendencia de humanizar a las empresas y generar ambientes (clima laboral) adecuados para los colaboradores de una organización, el mentoring nos puede facilitar la inclusión, confianza y sentido de pertenencia hacia la empresa, lo cual derivará, indudablemente, en mayor productividad y estabilidad.

¿Son útiles en la actualidad las Teorías X, Y y Z en el ejercicio del liderazgo?

Me parece que las teorías totalitarias de McGregor son obsoletas y ambiguas, tendiendo a segregar más que a incluir. Caso contario a la teoría Z de William Ouchi, quien entendió que el bienestar del personal es fundamental para el desarrollo organizacional.

¿Cuál es la utilidad en la empresa moderna el Grid Gerencial de Blake y Mouton?

Es el filtro por el cual podremos conocer el estado real de la empresa y las áreas de mejora o estadía.

• Lussier R, Achua C, F. (2005). Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades (2da. Ed.) México: Cengage

• Clúa De La Torre, Olando. (2009). Liderazgo en acción. 2019, de COPARMEX Sitio web: http://coparmex.org.mx/upload/bibVirtualDocs/11_entorno_mayo_09.pdf

• Moreno Pérez, C. M. (s. f.). Liderazgo humanista y acción directiva. Barcelona, Facultat de Piscologia i Ciències de l' Educació, Blanquerna. Universitat Ramon Llull. Recuperado de: http://www.eben-spain.org/docs/Papeles/X/Morno.pdf

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (s. f.). Liderazgo (anexo 5). Recuperado de: http://www.stps.gob.mx/bp/anexos/archivostemarios/ANEXO%205%20LIDER

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