Dirección Y Liderazgo Actividad 1

Nombre: Javier Ramírez Hernández Matrícula: 0000000

Nombre del curso:

Dirección y Liderazgo Nombre del profesor:

Mario Morales

Módulo:

Modulo 1 Actividad:

Actividad 1

Fecha: 11/05/2012

Bibliografía:

Título:

Cultura de alto desempeño

Planteamiento del tema:

En este milenio los negocios a nivel mundial están enfrentando una crisis sin precedentes; esto es debido a la desaceleración económica a nivel mundial y

Conflictos sociales, guerras y atentados que afectan la estabilidad a nivel mundial.

Para hacer frente a esta crisis los líderes han iniciado un cambio de cultura orientado a convertir sus empresas en organizaciones de alto desempeño

A esta cultura la llamamos cultura de alto desempeño

Investigación y Argumentación:

una parte importante de la cultura de alto desempeño está integrada por colaboradores cuyos aspectos individuales ayudan al crecimiento y desarrollo de la empresa estos aspectos son el conocimiento , las habilidades , la actitud y sus valores todas estas enfocadas a las necesidades de la empresa , es decir la empresa tiene su misión su visión su cultura y sus objetivos , los aspectos individuales de los colaboradores deben de ir enfocados y vasados en estos a esto le llamamos desempeño organizacional.

Otra parte fundamental de la cultura de alto desempeño es el desempeño organizacional que fusionada a los aspectos individuales son en completo la cultura de alto desempeño.

Las partes del desempeño organizacional son la estrategias(acciones que nos llevan a cumplir los objetivos ) , la estructura ( como se forma la organización y sus niveles) , los puestos , los procesos( son métodos eficaces para realizar tareas y obtener resultados , tecnología , liderazgo y clima ( que son las condiciones o el ambiente de trabajo)

Como se menciono antes los aspectos individuales deben ir en comunión a los aspectos del desempeño de la organización (los valores , cultura , misión ,visión y objetivos de la empresa )

El cambio constante no solo afecta a las empresas si no también a cada uno de nosotros estos cambios que enfrentamos hoy en día nos obliga a echar mano de algo más que de la pura experiencia. Es muy cierto que la experiencia recolectada en nuestra vida nos da grandes aciertos al aplicar en el trabajo diario sin embrago siempre los detalles hacen la diferencia , por eso es de suma importancia el desarrollo personal e entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. Con el trabajo de crecimiento personal la persona aprende, a través de la conciencia de sí mismo, a aprovechar sus posibilidades de pensar, sentir y actuar para:

* Usar el pensamiento libre o autónomo.

* Dominar una libertad responsable, siendo líder de sí mismo.

* Tener salud emocional.

Emisión de juicios:

La Sra. Martha López ha sido empleada de la empresa “DONA REY” durante veinticinco años. Es casada, tiene tres hijas y cinco nietos. Su familia ha vivido en la misma casa durante 20 años, la cual no ha disfrutado mucho debido a la carga de trabajo en los dos últimos años. Ella se siente sumamente orgullosa del trabajo que ha realizado en el Departamento de Contabilidad y Costos, del cual ella es gerente.

Desde hace tiempo se le pidió que participara en un programa de desarrollo de ejecutivos, pero ella se ha resistido a asistir. A ella le gusta desarrollarse y desarrollar a su gente, pero en la misma área de trabajo (capacitación en campo). Por ello, sus colaboradores se sienten estancados, ya que no están aprendiendo nada nuevo.

Los colaboradores

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