ADMINISTRACION ESTRATEGICA Y POLITICA DE NEGOCIOS

Wk 12 S2 taller sobre video de la etapa 4 del proceso administrativo: Dirección

REFLEXION SOBRE VIDEO: En grupos de 5 personas, hacer un ensayo sobre el video anterior, reflexionando sobre los siguientes puntos y el papel del gerente en cada uno de ellos, máximo 4 hojas tamaño carta:

La dirección en el proceso administrativo: 

1. Todos en la misma dirección.

2. Siguiendo al líder

3. Uniendo capacidades

4. ¿Cuál es la clave del éxito del proceso administrativo en Apple? ¿Cuál es el nivel de empoderamiento en Apple?

5. Diferencia entre líder autocrático Vs líder liberal, Vs líder democrático, ¿cómo influye cada uno de estos estilos de dirección en una organización?

Autocrático

Tomar decisiones para el grupo

Trabajar mas duro solo en presencia del líder

Agresivos y hostiles

Fascistas en miniatura

Liberal

Total libertad para el grupo sin guias

Minimo trabajo posible y sin calidad

Igual a caos total

Democrático

Animar y ayudar a tomar decisiones

Altos incides de motivación

Por medio de la dirección, se quieren dar a conocer todas las etapas del proceso administrativo que existen dentro de una organización, así como también todas aquellas características que son esenciales para el buen funcionamiento de la misma, por ejemplo, la conducción y orientación del factor humano, debido a que esto permite trabajar en pro del cumplimiento de la misión y visión de la organización. Si se quiere enseñar cual es la labor que desempeña el gerente de una organización, se requiere fomentar el ejercicio del liderazgo implementando diferentes acciones como actitudes y conductas las cuales van a permitir que su equipo de trabajo tenga una buena motivación para realizar todas las actividades necesarias con el fin de llevar a la organización al éxito.

Un tema muy importante y que se debe traer a colación es el liderazgo, ya que el líder es aquel que se encarga específicamente de influir, guiar y dirigir a todo un equipo de trabajo, este debe tener unas características muy puntuales como lo son la empatía, determinación, seguridad, responsabilidad, tacto, conocimiento, honestidad y una buena comunicación asertiva ya sea con sus colaboradores y/o sus clientes, puesto que gracias a esto se podrá disminuir mucho el riesgo a desviarse de los objetivos finales que tenga la organización, por ende, los lideres deben tener los comportamientos mas adecuados frente a sus equipo de trabajo y de esta manera sean muy efectivas las decisiones que sean tomadas; sin embargo para tener un bueno grupo de trabajo deben estar conformados por personas activas y propositivas, personas a las cuales se les de la oportunidad de opinar frente a las actividades y/o problemas que pueda tener la organización; estar en grupo permite socializar, expresar sentimientos y opiniones con mayor libertad, lo que es importante tanto para el desarrollo personal como laboral, entonces, al asumir un rol más activo dentro de la organización estas personas se sentirán importantes y podrán desarrollar un trabajo mucho más optimo generando buenas ideas que permitirán que la organización pueda avanzar, crecer e innovar dentro del mercado al cual se esté dirigiendo.

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