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Puestos

Contrato individual de trabajo que celebran por una parte XOCOLATL a quien en adelante se designara con la institución, representada por GONZALEZ GONZALEZ MARIANA y PEREZ MORALES DANIEL por su propio derecho, a quien se designará como el trabajador, conforme las declaraciones y clausulas siguientes:

Declaraciones

Primera.- la institución es una sociedad anónima constituida de acuerdo con las leyes mexicanas, dedicada a la venta de chocolate con domicilio Anillo Periférico Sur No. 4690 Entre Zacatepetl y Av. Insurgentes sur local 25

Segunda.- el trabajador declara protesta de decir verdad, ser de

Nacionalidad: Mexicana

Sexo: Masculino

Estado civil: soltero

Edad: 20 años

Primera.- El trabajador conviene en prestas sus servicios personales a la institución en forma subordinada ejecutándolo con esmero y eficiencia bajo la dirección de los funcionarios designados al efecto de la institución, el en puesto de subgerente del área de recursos materiales y encargado del deparmento de almacen así como cualesquiera otros semejantes; de acuerdo con su experiencia y capacidad, de tal manera que la institución podrá remover al trabajador de tal ocupación, de acuerdo con las necesidades del trabajo y grado de confianza inspirada por el trabajador, sin menoscabo de la retribución que se estipule en la cláusula decima primera de este mismo contrato y de acuerdo con el procedo escalafonario vigente.

Segunda.- el trabajador prestara sus servicios a la institución en el lugar donde este tenga establecidas oficinas o en aquellos lugares en que sea necesario por la naturaleza de los servicios contratados. Cuando el trabajador, por la naturaleza de sus obligaciones, tuviere que desempeñar sus servicios fuera de la institución, deberá rendir cuentas e informes de sus labores en el local que la institución le señales.

Tercera.- la duración del presente contrato será por tiempo indefinido

Cuarta.- el presente contrato se suspenderá, rescindirá o terminara en los casos a que se refiere los capítulos III, IV y V del título segundo de la ley federal del trabajo. El trabajador así como la institución se obliga a observar tanto los lineamientos del reglamento interior de trabajo, como las demás disposiciones legales relativas al comportamiento y manejo personal que la institución establezca.

Quinto.- cuando por circunstancias especiales deben aumentar las horas de jornada, estos servicios se considera como trabajo en tiempo extraordinario, retribuirá quincenalmente y nunca podrán exceder de nueve horas semanarias, ni de tres horas diarias.

Sexto.- las horas extraordinarias a que se refiere la cláusula anterior se pagaran con un ciento por un ciento más de salario establecido para las horas de jornada normal. Se consideraran horas extraordinarias las que el trabajador trabaje excediendo de la jornada ordinaria, previa orden escrita de su jefe de departamentos, de la persona que haga sus veces, o de aquella en quien se hayan delegado las funciones respectivas y dentro de los límites que marque la ley.

Séptima.- el trabajador conviene en que empleara en el desempeño de sus labores todo el tiempo necesario de la jornada diaria no haya atraso en las mismas.

Octava.- el empleado gozara de los días de descanso obligatorio establecido por el contrato colectivo de trabajo, de 15 días de vacaciones anuales y un prima vacacional del 25% por ciento.

En caso de que sea necesario que el trabajador preste sus servicios en alguno de los días que tiene señalado como descanso semanal, tendrá derecho a la prima del 25% de salario de ese día que la ley señala y a que la institución le fije otro día de descanso durante la misma semana.

Novena.- el trabajador deberá hacer uso de las vacaciones mencionadas en la cláusula anterior

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