ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

1. ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

CONTRATO DE APRENDIZAJE.

Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma forma constituye contrato de trabajo, mediante una persona natural ( aprendiz/alumno) recibe formación en una entidad autorizada (Institución Educativa), con el patrocinio de una empresa (jurídica o persona natural).

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

- Forma Especial dentro del Derecho Laboral

- Aprendiz – Empresa

- Apoyo de Sostenimiento NO salario

- Subordinación relativa al Aprendizaje (CO-FORMADOR)

- Pertinente al Programa de Formación del Aprendiz

- 48 Horas semanales convenidas: Empresa – Aprendiz

- Afiliación a E.P.S. y A.R.P. *

- Duración Máxima: Dos (2) años

- No se podrán contratar bajo modalidad de aprendices a personas que hayan tenido relación laboral con la misma empresa

- “Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior, con la misma o distinta empresa”. Artículo 33, Ley 789 de 2002

¿QUIENES PUEDEN SUSCRIBIR CONTRATO DE APRENDIZAJE?

- Los Aprendices SENA

- Los estudiantes de Instituciones Técnicas y Tecnológicas de Educación Formal

- Los estudiantes de Instituciones de Educación Formal en programas reconocidos por el SENA

- Los estudiantes de Instituciones de Formación para el Trabajo en programas reconocidos por el SENA

- Los estudiantes de Integración con la Edu. Media

- Los estudiantes Universitarios ( 100% DEL S.M.M.L.V EN ETAPA PRODUCTIVA)

APOYO DE SOSTENIMIENTO

- El 50% del S.M.M.L.V en Etapa Lectiva y afiliación a E.P.S.

- El 75% del S.M.M.L.V. en Etapa Productiva y afiliación a E.P.S y A.R.P.

CAUSALES DE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA

- No reporte o reportar información falsa sobre Planta de Personal.

- No contrate Aprendices o no haga la Monetización.

- No contratación después de 10 días hábiles de la ejecutoria del acto administrativo.

- No permitir al Aprendiz realizar las prácticas en su especialidad.

- No pago del Apoyo de Sostenimiento o de los aportes a E.P.S. o A.R.P. o mora.

CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

- Licencia de Maternidad.

- Incapacidades debidamente certificadas.

- Caso fortuito o fuerza mayor.

- Vacaciones por parte del empleador, cuando el aprendiz esté en fase práctica.

OTRAS ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA

PASANTIAS: Prácticas Empresariales sin ningún tipo de contrato, deberá ser notificada al SENA y evaluada por el SENA; esta modalidad se puede dar para aquellos programas de formación cuya demanda para Contrato de Aprendizaje sea baja y/o nula.

Existen varios tipos de PASANTIAS:

De Asesoría a PYMES: aplica especialmente, no exclusivamente, para los Aprendices SENA que son beneficiarios de Apoyos de Sostenimiento, de cualquier programa de formación. Los Aprendices SENA de formación titulada que decidan optar por esta alternativa, deben reportarla oportunamente al Centro de Formación correspondiente, con el objeto de asesorarlos debidamente. Esta opción será válida como Etapa Productiva, una vez la PYME certifique el cumplimiento de los objetivos y productos asociados a esta asistencia que brinde el Aprendiz a la PYME.

PASANTIAS:

De Apoyo a una Unidad Productiva Familiar: donde el Aprendiz SENA pueda aplicar en las actividades que desarrolla las competencias adquiridas durante su proceso de formación. En este caso el Aprendiz SENA hace su propia concertación con la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del proceso del Aprendiz SENA en la

...