ANALISIS DEL CASO: UN LIDERAZGO EMOCIONAL

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Nombre de la materia

COMPETENCIAS GERENCIALES

Nombre de la Licenciatura

ADMINISTRACION

Nombre del alumno

XXXXXXXXXXXXXXX

Matrícula

0XXXXX

Nombre de la Tarea

UN LIDERAZGO EMOCIONAL

Unidad 2

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Nombre del Tutor

XXXXXXX

Fecha

XXXXXX

ANALISIS DEL CASO: UN LIDERAZGO EMOCIONAL

Introduccion

En este análisis sobre Robert Eaton trataremos de entender la personalidad de este célebre personaje de la historia de Chrysler el cual era señalado como un gerente blando e indeciso y a pesar de esas etiquetas que le fueron puestas logro ser el presidente de la ya mencionada compañía, logrando ser uno de los hombres mejor pagados del mundo.

Desarrollo

Robert o Bob como era mejor conocido fue un líder humanista y empático, el cual se ocupaba en escuchar a todos los miembros de su equipo, logrando en solo tres años ser una de las empresas más rentables del mundo.

Puedo definir a Bob como un líder sumamente inteligente emocionalmente, ya que se caracterizó por ser un líder empático y humano esto lo coloco a la cabeza de Chrysler llevándola al éxito durante los años de su estancia en la presidencia, gracias a su capacidad de persuasión y cercanía con su equipo de trabajo en todos los niveles, esta personalidad le permitió formar un equipo altamente eficaz y eficiente logrando posicionar a la compañía Chrysler en una de las empresas más productivas del mundo.

• Humanismo. Era un hombre sencillo muy cercano a la gente que lo rodeaba.
• Persuasivo. Lograba hacer que la gente tuviera la misma visión que él, de esta manera el equipo ponía la mira en el mismo objetivo, “El éxito”
• Empatía. Al tomarse tiempo para platicar de cerca con todo su equipo lograba que la gente le tuviera confianza y entablaran conversaciones francas en las que el mismo interpretaba el sentir y pensar de sus colaboradores.

A tan solo tres años de asumir la presidencia llevo a Chrysler a ser una de las empresas con mayores márgenes de utilidades y unas de las empresas más productivas del mundo entero. Esto fue gracias a su inteligencia emocional que utilizo a favor de el mismo y de la empresa a la que servía. En el año 1997 fue uno de los ejecutivos mejor pagados logrando ganar 11.3 millones de dólares, esto lo logro gracias a su sencillez, humanismo, empático y apertura con todo su equipo de trabajo, haciendo que todos tuvieran como meta ser el mejor equipo, eficiente y eficaz.

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