Análisis de Caso: “Un liderazgo emocional”

[pic 3][pic 4]

Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Admón. de Tecnologías de Información

Nombre del alumno

José Andrés Plácido Martínez

Matrícula

000566400

Nombre de la Tarea

Análisis de Caso: “Un liderazgo emocional”

Unidad #

3

Nombre del Tutor

XXX

Fecha

25 de Marzo de 2019

ANALISIS DE CASO: UN LIDERAZGO EMOCIONAL

Introducción.[pic 5]

Este caso que analizaremos, describe las caracteristicas de un lider, un gerente que con diferentes herramientas y caracteristicas nos permitira ver el desempeño de un gerente potencial, aun cuando las adverisidades y la confianza no esten a favor de el.

ROBERT EATON ¿Cómo lo describirias?[pic 6]

Como el hombre que dio un giro a las empresas en las que trabajo durante su vida, traslapando a la dirección de empresas en el mundo. Sus teorías y métodos para crear un buen ambiente de trabajo, lanza las empresas al éxito, como fue el caso de Chrysler. Al principio, se le consideró un gestor débil, indeciso e incluso un tanto blando, pero con el paso del tiempo demostró que sabía muy bien lo que hacía, el hecho de firmar un acuerdo de paz por 5 años con el accionista mayoritario, habla de una persona inteligente y con visión que va mas alla de una simple visión cualquiera,  con un lema como el de una compañía funciona por una buena dirección, y un buen director tiene que ganarse la confianza de sus trabajadores, porque sin estos, ni el director ni la empresa son nada. Esto lo caracteriza como una persona humilde, accesible que sabe escuchar a sus trabajadores, esto conlleva a entender que para el era importante la comunicación efectiva.

¿Cómo definirias su personalidad? ¿Lo consideras inteligente emocional? Justifica tu respuesta[pic 7]

Como personalidad principal podemos decir qe es un lider, con comuncacion efectiva, preocupado por mantener una relación en donde la confianza, es un factor que se genera bajo el buen trato y la humildad de Bob, preocupado por generar un equipo unido y único, en lugar de tener enfrentamientos entre su equipo, un lider que se gano la confianza para que los trabajadores expresaran sus opiniones y aportaran su conocimiento para beneficio de todos.

¿lo consideras inteligente emocional? si partiendo del punto que Bob genero empatia entre los trabajadores, generando la esperanza en ellos, la empatia que  tranquilizo y fortalecio las relaciones, contaba con una comunicación empatica, fue muy inteligente al manejar una comunicación en donde, los jefes dejaran a los subalternos que  hablen, escucharlos y hacer contacto visual.

¿Qué competencias y habilidades emocionales  posee Eaton y como las aplica en su vida?[pic 8]

Tiene competencias y habilidades emocionales capaces de liderear una empresa y transformarla en equipo que haga a la empresa, una empresa lider atravez de la comunicación efectiva, y inteligencia emocional, con un instinto lejos de ser una persona altarnera o prepotente por el contrario su sencillez, perspicacia y humanidad permite aplicar en su vida una confianza de equipo de trabajo. Esto permite aplicar a su vida una paz y tranquilidad para tomar las mejores decisiones y trabajar en armonia, realizando asi la comunicación en su hogar de forma efectiva y amorosa. Demostrando que los débiles pueden ser los mas fuertes.

...