ARticulos

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un

deber social.

El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones

prescritas en la Constitución y las leyes.

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada,

eventual y ocasional;

d) A prueba;

e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

f) Por enganche;

g) Individual, de grupo o por equipo; y,

h) Por horas.

Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

• a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

• b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

• c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional;

• d) A prueba;

• e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

• f) Por enganche; y,

• g) Individual o por equipo.

Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año como

• tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo

• indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en

• general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente,

• sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se

• transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales

• trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.

• Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:

• a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la

• actividad de la empresa o empleador;

• b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;

• c) Los de servicio doméstico;

• d) Los de aprendizaje;

• e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;

• f) Los contratos a prueba;

• g) Los que se pacten por horas; y,

• h) Los demás que determine la ley.

Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:

• a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;

• b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;

• c) Los de servicio doméstico;

• d) Los de aprendizaje;

• e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;

• f) Los contratos a prueba; y,

• g) Los demás que determine la Ley.

Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.-

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer

exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de

personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad,

maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato

deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la

contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración

de la misma.

También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor

demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en

cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta

días continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si

la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite

por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de

temporada.

Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de

necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad

habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un

año.

Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de

la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o

empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos

cíclicos

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