ASPECTOS DEL CAPITAL HUMANO
Enviado por grisglzl • 15 de Octubre de 2015 • Documentos de Investigación • 639 Palabras (3 Páginas) • 254 Visitas
FORTALEZAS
- Por hora trabajada apenas se producen 50 dólares.
- Las empresas requieren mayor tiempo efectivo de trabajo
- Los empleados pierden mucho tiempo en la hora de llegada a su trabajo.
- Llegan con frecuencia de 10 a 30 min tarde, porque las políticas de la empresa lo permiten.
- Toman café, el café es un ladrón de tiempo en una empresa, ya que el trabajador pierde mucho tiempo charlando con otros de sus compañeros.
- Revisan las redes sociales y hacen llamadas telefónicas de asuntos personales con frecuencia o simplemente usan la tecnología como un distractor.
INTELIGENCIA EMOCIANAL DEL CAPITAL HUMANO
*Las emociones son las que impulsan el comportamiento de los colaboradores, es decir si un colaborador no está enfadado, su efectividad laboral será mayor.
*Beneficia las relaciones laborales:
-si logras que tus colaboradores entienda la
RETENCION DEL CAPITAL HUMANO
El recurso humano de nuestra empresa es el recurso más valioso con el contamos, es un bien intangible ya que sus conocimientos, habilidades y capacidades son únicas. Cuando logramos encontrar un colaborador, responsable, comprometido, eficiente, honesto, eficaz, etc. no queremos que se vaya de nuestra empresa.
El mundo tan versátil en el que nos encontramos permite al capital humano de las empresas tener movilidad de empleo, a pesar de que hay un alto índice de desempleo en México, los actuales profesionistas no se sienten satisfechos con el trato o el ambiente que hay en su campo de trabajo y puede ser ese un factor que los impulse a dejar el trabajo.
Si logramos que nuestros colaboradores estén satisfechos entonces querrán seguir en nuestra empresa. Para lograr una satisfacción en los empleados se debe generar un ambiente de trabajo agradable y cómodo, donde los jefes estén conscientes que están trabajando con personas.
Invertir en el recurso humano de la empresa es una gran inversión, pero muchas empresas deciden no hacerlo por el gasto que a corto plazo genera. Pero los beneficios que traerá son mucho mayores. el hecho de que tus colaboradores se sientan agusto les genera un compromiso con la empresa, se sienten tomados en cuenta.
ANALISIS FODA
“RETENCIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES”
El recurso humano de nuestra empresa es el recurso más valioso con el contamos, es un bien intangible ya que sus conocimientos, habilidades y capacidades son únicas. Cuando logramos encontrar un colaborador, responsable, comprometido, eficiente, honesto, eficaz, etc. no queremos que se vaya de nuestra empresa.
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