ASPECTOS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

VIVIANA MARCELA ORTIZ ACEVEDO

C.C. 1.037.625.206

Auxiliar Contable Noche 2do Semestre

Curso virtual: Empleabilidad

Profesor: Diego Andrés Montoya Calle

2017

Aspectos claves  para la búsqueda de empleo

Para empezar la búsqueda de empleo debo saber cuál es mi perfil cuales son mis capacidades, cual es mi formación académica, cuales son mis logros obtenidos y resaltar aquellas cosas y elementos que me hacen capaz de desempeñar un cargo determinado.

Debe quedar claro en el perfil lo que soy  y lo que puedo ofrecer como profesional para quien lo lea entienda de inmediato que soy  la candidata para ocupar este cargo.

Debo tener a la mano mi hoja de vida esta es un resumen escrito y ordenado de mis datos personales, mis capacitaciones profesionales mi experiencia laboral.

Esta puede ser

• Hoja de vida minerva 10-03
• Hoja de vida minerva 10-00
• Hoja de vida pública
• Hoja de vida impresa
• Y Los formatos seleccionados por las mismas empresas.

 Los tipos de diligenciamiento

1. Este formato es parecido al hoja de vida libre diseño:

1. Foto
2. Datos personales
3. Perfil
4. Formación académica
5. Distinciones
6. Formación complementaria
7. Trabajos académicos
8. Experiencia laboral
9. Grupos y membrecías
10. Referencias personales
11. Firma (primero la firma y debajo su nombre

1. Hoja de vida de libre diseño.

1. Es la cual lleva la foto en la primera hoja
2. Perfil
3. Datos personales
4. Formación académica
5. Méritos y galardones (premios obtenidos en el trabajo, ejemplo: mejor vendedor).
6. Talleres y cursos
7. Seminarios y otros (especifica seminarios congresos-si fue ponente o asistente).
8. Experiencia laboral.
9. Publicaciones (si ha publicado algún escrito o algo parecido)
10. Membrecías en sociedades o centros y (si pertenece a algún grupo y especifique el cargo si lo tiene).
11. Referencias personales
12. Firma con documento de identidad y fecha de publicación de la hoja de vida.

Estas hojas de vida donde las entrego?

 Para esto existen organismos y agencias de empleo tales como:

https://www.computrabajo.com.co

www.semana.com 

Luego de entregar la hoja de vida, se pasa a ser  seleccionada por el perfil y proceden hacer una entrevista personal, y unas  pruebas psicotécnicas, las cuales sirven para  determinar la capacidad profesional de los candidatos, conocer su personalidad y evaluar sus aptitudes.

También se hace una visita familiar  y el objetivo es  verificar la composición del núcleo familiar, nivel socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional. 

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