“Redes sociales y búsqueda de empleo”

Primer Acercamiento

Clipping Internet

“Redes sociales y búsqueda de empleo”

Universidad Nacional de La Matanza

Licenciatura en Relaciones Laborales

~ Bárbara Pampillón ~

Tesis de Grado Agosto 2009

Índice General

Introducción 2

Resumen 3

Introducción 7

II) SEGUNDA PARTE

Capítulo I 11

Estructura de la investigación: ¿Qué, porqué y para qué, se investiga? 11

Planteamiento del Problema 11

Objetivos planteados para esta investigación 12

Preguntas de investigación 12

Justificación del estudio 14

Capítulo II 15

Seguro de Capacitación y Empleo, pasaje de la asistencia a la acción. 15

Políticas de empleo vs. Políticas sociales 15

De la asistencia social a las políticas de empleo 18

Objetivos planteados para la implementación del SCyE. 18

Esquema de prestaciones que se propone. 18

Estrategias para su implementación 19

Conformación de la historia laboral de los trabajadores del SCyE 20

Capítulo III 24

La trayectoria laboral y la empleabilidad: ¿cómo se arma la ecuación? 24

Empleabilidad y Empleo: ¿Qué está primero, el huevo o la gallina? 27

Introducción

Este primer acercamiento se propone relevar el estado del tema “Redes sociales + búsqueda de empleo”

A continuación se presenta la información recolectada sobre el tema “Redes sociales + búsqueda de empleo”. Se encontrará el título de la nota, fecha, fuente y un breve resumen del contenido.

Cabe destacar que la mayor parte de los documentos relevados, hacen referencia al estado de la cuestión en España, pero lo que intenta el presente documento es comparar los casos, tanto de España como de Argentina. Encontrar las similitudes que permitan trazar las características principales en común.

1. Aumenta la búsqueda de empleo en las redes sociales debido a la crisis

Enero 18, 2009

www.infomediarios.com/2009/01/18/aumenta-la-busqueda-de-empleo-en-las-redes-sociales-debido-a-la-crisis/

La crisis financiera ha ocasionado que una gran cantidad de personas busquen empleo a través de las redes sociales. MySpace, propiedad de News Corp, señaló que su sitio de búsqueda de empleos ha sufrido un gran aumento en tráfico durante el último año, particularmente luego del comienzo del colapso financiero.

Según Angela Courtin, vicepresidente de marketing, entretenimiento y contenido de MySpace el sitio web habría triplicado su tráfico durante el año pasado. La cantidad de usuarios entre los 21 y 34 años que visitan el sitio para buscar empleo aumentó a más de 160.000 en noviembre del año pasado frente a unos 83.500 durante el mismo periodo del año 2007.

De igual modo, la cantidad de promedio de minutos por visita aumentó a siete en noviembre contra uno en el mismo periodo del 2007. La búsqueda de empleo muchas veces depende de las relaciones así como la revisión de ofertas laborales, lugares como MySpaces y LinkedIn proveen ambas.

LinkedIn vio un aumento a fines del año pasado de sus miembros a 31 millones de los 18 millones que tenía a comienzos del 2008 debido a que la gente empleaba la red de contactos de negocios para buscar conexiones para acceder a empleos cada vez más difíciles de obtener.

Síntesis

Las principales redes sociales de Internet como MySpace y Linkedln coinciden en que el número de visitas a sus respectivos sitios para buscar empleo se incrementó con la crisis financiera Dic08/Ene09. La mayor parte de los usuarios tienen entre 21 y 34 años de edad.

2.

www.orientacionyempleo.wikispaces.com/Canales+de+búsqueda

Descripción: Maite Usón expone las herramientas necesarias que una persona necesita para alcanzar un objetivo profesional, así como la búsqueda de empleo dentro del amplio mercado laboral mediante la búsqueda activa de métodos que se basan en el conocimiento de los recursos personales para la demanda de trabajo. Por otra parte, se muestran las estrategias de búsqueda que deben seguir las empresas para conseguir candidatos y así cubrir un puesto laboral.

El mercado oculto

Amigos y conocidos

Heads-hunters

El mercado visible

Prensa

Portales de empleo

Servicios de Empleo

Bolsas de trabajo

3.

Qué es un portal de empleo

Características Generales

Es un sitio web dedicado a servir de intermediario entre las personas que buscan un trabajo y las empresas en proceso de selección.

Demandantes

Deben inscribirse si quieren tener acceso a todos los servicios sitio o a la información completa de las ofertas de empleo registradas.

Su CV, recogido a través de un cuestionario, entra a formar parte de la base de datos que se pone a disposición de las empresas usuarias.

Tiene carácter gratuito.

Se les brinda un sistema de alerta sobre las ofertas de empleo adecuadas a su perfil, normalmente vía e-mail, aunque en los sitios más desarrollados se ofrecen otros como el RSS.

En algunos casos es posible conocer el número de candidaturas presentadas para una determinada oferta de empleo y hacer el seguimiento de la propia auto-candidatura.

Se brinda información sobre la búsqueda de empleo, información sobre cursos, etc.

Empresas

Es un servicio de pago, si se quiere acceder a todas las posibilidades.

Tienen acceso a la base de datos de CV, de donde extraerán a sus candidatos mediante la utilización de distintos filtros: experiencia, titulación, edad, etc.

En algunos servicios se permite que las empresas puedan enviar a los posibles candidat@s un pequeño cuestionario con preguntas claves, conocid@s como Killer Questions (preguntas asesinas), sirven para excluir directamente a l@s candidat@s que no interesan.

La estructura básica de los sitio:

Buscador (básico y avanzado): a partir de un abanico de categorías y/o palabras.

Inscripción y acceso para usuarios inscritos

Acceso a empresas

Ofertas destacadas (Opción de pago para las empresas)

Ultimas ofertas

Canales temáticos: Clasifican las ofertas en base a algún criterio como primer empleo o sectores ocupacionales.

Información complementaria para la búsqueda de empleo.

4.

Utilización de portales

Cómo inscribirse en un portal de empleo. servicios_buscartrabajo_empleo.pdf

Responde de manera inmediata, no esperes, si puedes utiliza el RSS o la búsqueda libre, las alertas a través del e-mail, pueden tardar hasta 24 horas en llegar, en ese tiempo te puedes quedar fuera de juego. Esto es lo que dice un técnico de selección de personal en el comentario de un blog:

Pablo Jular said...

Hola a todos,

comentado desde "el otro lado" el de la empresa que busca un portal para realizar una selección comentar que Infojobs (y no por que esté David delante) es el que mejor servicio nos ofrece a los profesionales de selección. Al menos es lo que yo opino después de haber probado tres portales (los más importantes en el ranking).

De todas las formas como bien dices a veces nos encontramos con demasiados CV y no podemos leerlos todos, por lo que nos tenemos que fijar en las "killer questions" o simplemente en los primeros que han llegado (de ahí que algo importante sea la rapidez).

Un ejemplo en el último puesto (Finanzas) publicado el primer día llegaron 350 CV, el segundo teníamos 730 CV... el tercero ya no me fije...

mas informanción: www.liderarpersonas.blogspot.com

Hay que adoptar una actitud activa: Investiga, selecciona tu las ofertas de empleo, no esperes a ser seleccionad@, dejar el curriculum no basta, hay que buscar, detectar las ofertas, adecuar el curriculum y enviarlos, exactamente igual que cuando utilizamos otros canal de búsqueda.

Utiliza los mismos términos que aparecen en la oferta de empleo para denominar al puesto de trabajo y definir el perfil profesional de l@s

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