AUTOANÁLISIS COMPETENCIAS GERENCIALES

AUTOANÁLISIS COMPETENCIAS GERENCIALES

Introducción

Vivimos en un mundo que se encuentra en constante cambio y más en el área de las tecnologías de la información, las cuales han ayudado a simplificar algunas tareas, mejorar procesos y hacer las actividades que antes realizábamos mucho mas sencillas, sin embargo también la tecnología ha venido a suplantar algunas actividades laborales que antes el ser humano realizaba, es por eso que en la actualidad ya no solo las personas tienen que tener los conocimientos técnicos o la experiencia necesaria, sino que aunado a esto debe de contar con las competencias necesarias que demande el puesto, esto con la finalidad de poder conseguir o mantener un empleo y poder lograr los objetivos esperados.

Definición de competencia

Es un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que tiene una persona para poder realizar una tarea asignada o para poder dar solución a una problemática establecida, cabe mencionar que todas las personas somos competentes pero no todas las personas somos competentes para la misma tarea, actividad o situación que se presenta, en este caso del tema de competencias gerenciales es muy importante que se pueda definir claramente el perfil que debe tener un gerente, ya que las competencias que debe de tener un gerente de finanzas no es la misma que debe de tener un gerente del área de desarrollo de sistemas o que un gerente o líder del área de Arquitectura o de la construcción.

Competencias gerenciales que crees poseer

 Trabajo en equipo

 Capacidad de planificar

 Iniciativa

 Pensamiento critico

Competencias gerenciales que consideras debes trabajar en ti mismo y cómo lo harías.

 Comunicación asertiva

 Creatividad

 Autocontrol

 Capacidad de negociación

Las competencias mencionadas anteriormente son competencias que se pueden desarrollar tomando algunos cursos como por ejemplo de comunicación asertiva, Inteligencia emocional, y algunos cursos de ventas o de negociación, sin embargo en la competencia de creatividad aun estoy tratando de descubrir como poder mejorar esa área debido a que desde pequeño nunca he podido ser muy creativo siempre he necesitado alguna lluvia de ideas para poder darle solución a alguna situación en la cual se requiera la creatividad.

Competencias que permiten aportar al éxito de una organización.

Trabajo en equipo

Un buen gerente debe involucrarse y participar en las actividades de todo el equipo, no basta solo con delegarlas, sino el participar en cada una de ellas y así poder interactuar con su equipo, lo cual hará sentir a los miembros del equipo que el gerente apoya lucha por los objetivos establecidos, lo cual generará un sentido de compromiso y de pertenencia.

Comunicación

Para toda empresa la comunicación es fundamental para el logro de los objetivos, tanto los gerentes como los empleados deben de contar con esta competencia para poder lograr que todos tengan claro que actividades deben de realizar, procedimientos y objetivos a alcanzar.

Pensamiento crítico e imparcial

Toda empresa día a día se enfrenta a diferentes situaciones o problemáticas que surgen, por lo cual el gerente o personas involucradas deben de resolverla analizando la situación a fondo para comprender sus causas y efectos, siendo imparciales en la toma de decisión que resulte.

Autocontrol

Un gerente debe ser capaz de controlar sus emociones y evitar reaccionar de forma negativa ante cualquier tipo de provocación.

Competencias que consideras te permiten lograr tus metas personales

 Análisis de problemas

 Automotivación

 Capacidad Crítica

 Comunicación asertiva

 Compromiso

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