Aa6 Reflexiones Administracion2
Enviado por hakacm • 31 de Diciembre de 2014 • 343 Palabras (2 Páginas) • 976 Visitas
AA6: Reflexiones
Luego de haber completado el estudio de los recursos y realizada las actividades de aprendizajes previas. Debes elaborar un resumen reflexivo de los aprendizajes adquiridos en el desarrollo de esta unidad, en el cual debe abordar los principales temas desarrollados en esta unidad. Debe evitar el (copy-paste) aportando tus ideas y conocimiento sobre los temas trabajados en la unidad.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CO
El Comportamiento Organizacional es el campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización.
El comportamiento organizacional como disciplina, campo del conocimiento puede aplicar en: GESTION, CALIDAD, PRODUCCION Y PRODUCTIVIDAD, DESARROLLO ORGANIOZACIONAL, EMPODERAMIENTO, MOTIVACION.
Los principales factores que influyen en el comportamiento de las personas en la organización son; la relaciones interpersonales, la estructuras formal de la organización, el proceso y diseño del trabajo, la tecnología y la infraestructura, los recursos utilizados en el logro de objetivos y el medio ambiente.
Otras de las disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional son:
La psicología; es la ciencias que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos.
La sociología; es el estudio de la gente en su relación con los seres humanos.
Psicología social; es una área dentro de la psicología que mezcla los conceptos psicología y la sociología y se enfoca en la influencia de una persona en otra.
Antropología; es el estudios de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos.
Ciencia política; es el estudio del comportamiento de los individuos
El objetivo del modelo del comportamiento organizacional es identificar como los sujetos, los grupos, el ambiente etc... Influyen en la conducta de los miembros de una organización.
El comportamiento organizacional es importante porque ayuda en el ámbito social y cultural, ya que los lideres o los dueños de una empresa debe motivar y dar mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus aéreas especificas y que todos puedan cumplir con sus metas trazadas, siempre debemos trabajar con eficiencia y eficacia para poder se exitoso.
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