Act 3 Administracion De Salarios

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Puntos: 1

En el departamento, jefatura o sección de administración de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto según su composición.

Con la anterior afirmación el departamento de administración de salario busca en su finalidad:

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a. Retener a los empleados por medio del salario para lograr organización

b. Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa

c. Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa

d. Mejorar la calidad de empleado

Question2

Puntos: 1

Es el área que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeño laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:

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a. Entrenamiento y Desarrollo

b. Salud Ocupacional

c. Higiene y Seguridad

d. Recursos Humanos

Question3

Puntos: 1

Es el resultante de clausulas de contrato colectivo de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización, lo anterios hace referencia a:

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a. Salario Directo

b. Salario Nominal

c. Salario Real

d. Salario Indirecto

Question4

Puntos: 1

Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones así: una Afirmación y una Razón, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposición y la relación teórica que las une.

Enunciado: El término relaciones internas o laborales también se utiliza en relaciones industriales, ya que hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes usan las relaciones. PORQUE la administración interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

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a. La afirmación y la razón y la razón son VERDADERAS, pero la razón NO es una explicación CORRECTA de la afirmación.

b. La afirmación es VERDADERA, pero la razón es una proposición FALSA.

c. La afirmación es FALSA, pero la razón es una proposición VERDADERA.

d. La afirmación y la razón son VERDADERAS y la razón es una explicación CORRECTA de la afirmación.

Question5

Puntos: 1

El salario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convención colectiva de trabajo. De la anterior explicación se deduce:

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a. La dualidad en el manejo empleado empleador

b. Representa la consolidación de la remuneración salarial

c. La propedéutica administrativa y social

d. La constitución individual del salario

Question6

Puntos: 1

Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen, excepto:

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a. El Estado

b. La Familia

c. La Empresa

d. Los Sindicatos

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