Actividad 2 Diagnostico Empresarial

ESTUDIO DEL CASO DE LA EMPRESA PROCTER & GAMBLE

CAUSA DEL PROBLEMA

La causa del problema de esta empresa radica en el sistema que maneja la empresa en la cantidad de dinero y tiempo que invierte en las capacitaciones, tutorías, entrenamientos y muchos de los que han sido capacitados quedan por fuera de la empresa, para muchos este sistema es un poco funcional, los recursos que se invierten en capacitaciones se pierden con aquellos que se van de la compañía y los que están bien entrenados prefieren marcharse y crear su propia empresa, convirtiéndose en los competidores más peligrosos para P&G

HIPÓTESIS

Cuando el empleado está en constante capacitación, entrenamiento y tutorías cada día adquiere más conocimiento, llevándolo al punto de abandonar la empresa en donde labora, para crear su propio negocio, convirtiéndose en los competidores más peligrosos, creando compañías más rápidas y orientadas hacia el riesgo.

ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN

Sabemos que la capacitación del personal es una herramienta fundamental para la administración de recursos humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo en la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la empresa, pero P&G tiene un sistema que si los reclutados no aprenden y no empiezan a desempeñarse inmediatamente quedan eliminados, invierten mucho en ese sistema y la mayoría de veces no recuperan lo que invierten. Entonces pensamos que P&G debería hacer cambios en ese sistema, donde las personas que recluten tengan un tiempo determinado para el aprendizaje y la práctica, aquellas personas que quedan en la empresa, tengan capacitaciones moderadamente, donde ellos cada día se desenvuelva en lo que hace, ofreciendo a la empresa buenas utilidades, además cuando a los empleados se le dan buen trato, incentivos, ellos no van a querer renunciar a su puesto si no que se enamoran de lo que hacen. Es muy importante en una empresa contar con un personal idóneo, dispuestos y capacitados para desempeñar un excelente trabajo, pero a pesar de todas esas estrategias o reglas que permiten que una empresa fluya bien su economía, también es importante la forma de enseñar, capacitar y dar instrucciones, de tal forma que el que está aprendiendo no vea el trabajo como una obligación sino como ese lugar agradable donde se coloca al servicio el conocimiento, la creatividad y el trabajo en equipo para cumplir con un mismo propósito.

El ser humano no es un robot, el cual es una máquina automática y programada que solo está hecho para recibir órdenes y automáticamente realizarlas, con esto nos referimos a la comunicación permanente con el empleado, la motivación, pero sobre todo el trabajo en equipo que sea justo y equitativo, cuando todo esto se tiene en cuenta desde luego que la empresa prosperara no solo económicamente sino emocionalmente,

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